社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
Duties and Responsibilities• Japan Presidentなど経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行• 戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード• 組織および人員予算計画の策定と管理• エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策を、L&Dマネジャーとともに実行• Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアをHRオペレーションチームとともに実行• 採用時や異動・昇格時の報酬管理• 社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応• 事業部人事ヘッド昨日（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）人事部の予算管理
...
global hrbp.
- posted 3 july 2024
- closes 30 december 2024
experience
Requirements Experience • 5年以上の人事の総合的な管理職経験。 • 外国籍マネジメントに対する人事パートナリング経験 • 組織変革プロセスの管理と推進経験 • 労働組合対応経
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:• Provide strategic HR leadership and support for a diverse client group, acting as the primary HR representative to the assigned groups.• Offer HR leadership and coaching to employees and managers on complex employee relation issues.• Lead and execute significant HR projects and processes, including succession planning, salary planning, performance management, and organization design.• Serve as a key leader in shaping co社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:• Provide strategic HR leadership and support for a diverse client group, acting as the primary HR representative to the assigned groups.• Offer HR leadership and coaching to employees and managers on complex employee relation issues.• Lead and execute significant HR projects and processes, including succession planning, salary planning, performance management, and organization design.• Serve as a key leader in shaping co
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