Vous êtes passionné(e) par l'amélioration des relations au travail et la collaboration entre les parties prenantes? En tant que Gestionnaire des relations de travail, vous jouerez un rôle clé en veillant à des interactions harmonieuses entre la direction et les employés syndiqués. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants pour fournir des conseils d'expert sur les enjeux liés aux relations de travail, traiter les griefs et promouvoir un environnement de travail positif. Cette opportunité vous permettra de contribuer à une organisation dynamique et d’apporter des changements significatifs et des solutions stratégiques.
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Postes disponibles à VSL avec des options de travail depuis le centre-ville de Montréal.
Avantages
Rémunération compétitive.
Programmes de formation rémunérés et opportunités d’évolution de carrière.
Travail dans une culture axée sur la sécurité et la collaboration.
Contribution significative dans un environnement syndiqué et régi par des normes fédérales.
Possibilités de déplacements réguliers (jusqu'à 25 %) pour favoriser des interactions directes.
Responsabilités
Conseiller les dirigeants sur les enjeux liés aux relations de travail (RT) et sur la résolution des griefs.
Interpréter et appliquer les dispositions des conventions collectives pour soutenir la prise de décisions éclairées.
Établir et maintenir des relations de travail solides avec les représentants syndicaux et les équipes de direction.
Gérer les griefs, y compris la préparation et la représentation lors des arbitrages.
Animer des formations sur des sujets clés liés aux relations de travail : interprétation des conventions collectives, résolution des conflits et conformité aux lois fédérales du travail.
Collaborer avec des équipes transversales pour relever les défis opérationnels et recommander des solutions stratégiques.
Soutenir les dirigeants dans la mise en œuvre de changements culturels et organisationnels.
Garantir une communication cohérente entre les équipes pour améliorer la performance globale.
Qualifications
Expérience :
Minimum de 5 ans dans les relations de travail, idéalement dans des secteurs réglementés par le fédéral ou industriels.
Expertise confirmée dans la gestion des processus de griefs et la préparation pour l’arbitrage.
Expérience dans l’interprétation des conventions collectives et la gestion de lois complexes en matière d’emploi.
Capacité démontrée à collaborer avec des syndicats et à présenter des dossiers lors de réunions ou de négociations.
Formation :
Baccalauréat en relations de travail, ressources humaines ou domaine connexe.
Maîtrise en relations de travail ou équivalent (un atout).
Compétences :
Solides aptitudes en négociation et résolution de conflits.
Capacité à gérer le stress et à s’adapter rapidement aux priorités changeantes.
Esprit analytique pour évaluer les enjeux opérationnels et proposer des solutions durables.
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV à yanick.gosselin@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/yanickgosselin
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous; mais vous avez un minimum de 1 an d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rémunération compétitive.
Programmes de formation rémunérés et opportunités d’évolution de carrière.
Travail dans une culture axée sur la sécurité et la collaboration.
Contribution significative dans un environnement syndiqué et régi par des normes fédérales.
Possibilités de déplacements réguliers (jusqu'à 25 %) pour favoriser des interactions directes.
Responsabilités
Conseiller les dirigeants sur les enjeux liés aux relations de travail (RT) et sur la résolution des griefs.
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Interpréter et appliquer les dispositions des conventions collectives pour soutenir la prise de décisions éclairées.
Établir et maintenir des relations de travail solides avec les représentants syndicaux et les équipes de direction.
Gérer les griefs, y compris la préparation et la représentation lors des arbitrages.
Animer des formations sur des sujets clés liés aux relations de travail : interprétation des conventions collectives, résolution des conflits et conformité aux lois fédérales du travail.
Collaborer avec des équipes transversales pour relever les défis opérationnels et recommander des solutions stratégiques.
Soutenir les dirigeants dans la mise en œuvre de changements culturels et organisationnels.
Garantir une communication cohérente entre les équipes pour améliorer la performance globale.
Qualifications
Expérience :
Minimum de 5 ans dans les relations de travail, idéalement dans des secteurs réglementés par le fédéral ou industriels.
Expertise confirmée dans la gestion des processus de griefs et la préparation pour l’arbitrage.
Expérience dans l’interprétation des conventions collectives et la gestion de lois complexes en matière d’emploi.
Capacité démontrée à collaborer avec des syndicats et à présenter des dossiers lors de réunions ou de négociations.
Formation :
Baccalauréat en relations de travail, ressources humaines ou domaine connexe.
Maîtrise en relations de travail ou équivalent (un atout).
Compétences :
Solides aptitudes en négociation et résolution de conflits.
Capacité à gérer le stress et à s’adapter rapidement aux priorités changeantes.
Esprit analytique pour évaluer les enjeux opérationnels et proposer des solutions durables.
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
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