gestionnaire immobilier.

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire immobilier pour gérer les opérations quotidiennes, gérer et développer le personnel du site, et assurer la satisfaction du personnel et des locataires.

Poste : Gestionnaire Immobilier
Poste : Lundi-vendredi, 9h-17h (avec disponibilité sur appel pour les urgences majeures)
Salaire : 70 000 $ - 85 000 $/an


Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, sur site, qui offre un salaire compétitif, un ensemble complet d'avantages sociaux et un environnement d'équipe positif.

Avantages
-Poste permanent à temps plein
-3 semaines de vacances payées
-Régime d'assurance complet
-Cotisations à un REER
-Allocation de frais de scolarité pour le développement de la carrière
Allocation annuelle de bien-être
-Potentiel de primes annuelles

Responsabilités
- Gérer 4 sites dans la région de Montréal
- Motiver et développer le personnel
- Optimiser l'efficacité du bureau et la correspondance
- Maintenir un niveau élevé de satisfaction des résidents grâce à un excellent service à la clientèle et à une bonne communication
- Établir les rapports opérationnels et financiers requis
- Gérer le budget, les prévisions et les dépenses
- Préparer des budgets d'investissement conformes aux objectifs et aux attentes de l'entreprise
- Examiner les appartements au moment de la rotation et préparer un cahier des charges conforme aux normes de rénovation établies.
- S'assurer que les unités sont prêtes à être louées pour l'emménagement
- Veiller au respect de l'ensemble de la législation, y compris (mais sans s'y limiter) : Tribunal administratif du logement, RBQ, loi sur les relations de travail, code de prévention des incendies, loi sur la santé et la sécurité au travail et gestion des risques.
- Exploiter les propriétés conformément aux politiques et aux procédures, dans le respect du budget.
- Participer à la planification de nouveaux développements immobiliers, le cas échéant.
- Autoriser les ordres de travail et les bons de commande
- Veiller à la perception des loyers en temps voulu
- Examiner et approuver les factures conformément aux politiques et procédures standard
- Approuver les nouveaux baux
- Veiller à ce que la maintenance préventive soit programmée et réalisée, y compris l'appel d'offres et l'attribution de divers contrats.
- Effectuer des inspections régulières des biens immobiliers

Qualifications
-Une personne qui sait faire preuve d'initiative, de flexibilité et de professionnalisme.
-Vous avez plus de trois ans d'expérience dans un rôle de supervision, idéalement dans le domaine de la gestion immobilière.
-Une expérience en gestion immobilière est un atout.
-Vous devez posséder un permis de conduire valide et une preuve d'assurance.
-La compréhension de la législation TAL est un atout.
-Connaître les pratiques en matière de santé et de sécurité
-Vous êtes disponible pour travailler selon des horaires flexibles (sur appel pour les urgences).
-Expérience solide en matière de service à la clientèle
-Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français (bilinguisme requis).
-Solides compétences administratives et organisationnelles.
-Expérience dans un environnement en évolution rapide.
-Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe.

Sommaire
Pourquoi choisir de travailler pour cette organisation ?
Au-delà de votre rémunération, ils investiront dans votre santé, votre bien-être et votre développement, et nous encourageons le travail d'équipe et la collaboration, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même et bénéficier d'un travail et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Ce poste vous intéresse ?

Veuillez postuler sur randstad.ca ou envoyer votre candidature par courriel à tamara.cobrin@randstad.ca.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.