gestionnaire d’immeuble commercial.

Ai-je mentionné que vous travaillerez avec une équipe formidable ?

Avantages
-Assurance dentaire
-Assurance médicale
-Assurance vie
-Assurance vision
-Vacances payées
-Programme REER
-Gymnase sur place
-Programme d'assistance aux employés

Responsabilités
-Participe au processus d'embauche du personnel d'entretien
-Supervise les employés sur le site
-Gérer les horaires des employés et approuver les feuilles de temps hebdomadaires
-Gérer les contrats de service
-Approuver les bons de commande, assurer le suivi et veiller à ce que le travail soit effectué conformément aux normes de qualité de l'entreprise.
-Traiter toutes les demandes et les plaintes avec professionnalisme et diligence.
-Maintenir de bonnes relations par des contacts réguliers et proactifs, dans le respect de la mission et des valeurs de l'entreprise.
-Mettre en œuvre les travaux et les projets déterminés par la direction.
-Assurer le respect des délais et des calendriers en matière de planification et de gestion immobilière
-Identifie et résout les problèmes courants
-Informer la direction en temps réel des questions qui requièrent son attention.
-Rapports de gestion mensuels
-Préparer les avis de service aux locataires
-S'assurer que l'entretien du bâtiment et de ses systèmes est planifié et exécuté comme convenu
S'assurer que l'entretien du bâtiment et de ses systèmes est planifié et exécuté comme convenu - Être disponible pour répondre aux appels d'urgence si nécessaire
-S'assurer que des inspections périodiques et aléatoires des sites sont effectuées, notamment pour valider les dommages, la présence de débris, etc.
-Participer à la préparation des budgets annuels d'exploitation
-Toutes autres tâches connexes

Qualifications
-Le français et l'anglais, parlés et écrits, sont requis.
-Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente
-Cinq ans d'expérience dans le domaine de l'immobilier commercial (centres commerciaux)
-Expérience dans le domaine des réparations générales de construction
-Vous devez posséder d'excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps et être capable de travailler dans un environnement d'équipe avec un minimum de supervision.
-Vous devez posséder d'excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps et être capable de travailler en équipe avec un minimum de supervision.
-Maîtrise de MS Office
-Une grande attention aux détails, à la résolution de problèmes et au suivi est requise.

Sommaire
Pourquoi Randstad ?

Il y a beaucoup de bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Patrick de vous rencontrer. Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae par courriel à patrick.pepin@randstad.ca

Ajoutez-moi sur LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/

Pour une liste complète des postes disponibles par division, visitez www.randstad.ca.

Nous attendons votre candidature avec impatience

Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.