Tu souhaites faire évoluer ta carrière au sein d'une entreprise internationale. Lis attentivement notre opportunité de carrière.
En tant que gestionnaire de paie et administration du personnel, tu développes, mets en œuvre et gères une administration précise de la paie et du personnel. Tu gères les plans de bonus ou d'incitation, les avantages sociaux et autres compensations non monétaires pour le personnel.
...
Tes responsabilités seront:
- Administration du personnel, paie et gestion des avantages sociaux
- Assurer des services conformes à la législation nationale, aux réglementations de l'industrie chimique et aux politiques et pratiques de l'entreprise.
- Auditer la gestion des données des employés, les résultats de la paie et les droits aux avantages pour garantir la conformité législative et réglementaire.
- Se conformer aux exigences légales en étudiant les législations existantes et nouvelles, en appliquant les exigences et en conseillant les responsables RH locaux et la direction sur les besoins.
- Assurer un travail d'équipe efficace, rentable et productif.
- Surveiller et assurer la documentation appropriée des salaires et des avantages des employés
- Identifier les exigences de reporting de l'entreprise et des différents organismes gouvernementaux, et préparer les rapports adéquats.
- Fournir un support général aux responsables RH locaux et au CHRO
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Tu souhaites faire évoluer ta carrière au sein d'une entreprise internationale. Lis attentivement notre opportunité de carrière.
En tant que gestionnaire de paie et administration du personnel, tu développes, mets en œuvre et gères une administration précise de la paie et du personnel. Tu gères les plans de bonus ou d'incitation, les avantages sociaux et autres compensations non monétaires pour le personnel.
Tes responsabilités seront:
- Administration du personnel, paie et gestion des avantages sociaux
- Assurer des services conformes à la législation nationale, aux réglementations de l'industrie chimique et aux politiques et pratiques de l'entreprise.
- Auditer la gestion des données des employés, les résultats de la paie et les droits aux avantages pour garantir la conformité législative et réglementaire.
- Se conformer aux exigences légales en étudiant les législations existantes et nouvelles, en appliquant les exigences et en conseillant les responsables RH locaux et la direction sur les besoins.
- Assurer un travail d'équipe efficace, rentable et productif.
- Surveiller et assurer la documentation appropriée des salaires et des avantages des employés
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