gestionnaire de paie (f/h).

Vous gérerez également les aspects administratifs liés aux arrêts maladie, aux congés payés et autres absences, ainsi qu'à l'épargne salariale (PEE, PERCO) et à la protection sociale (mutuelle, prévoyance). En lien avec les obligations légales, vous assurerez la gestion des déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles, tout en veillant au respect des conventions collectives et des règles internes. Enfin, vous jouerez un rôle central d'interlocuteur privilégié pour les salariés, répondant à leurs questions et les accompagnant dans leurs démarches administratives.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI

profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, investi(e), et doté(e) d'un sens aigu de la confidentialité. Vous devez être diplômé(e) d'une formation en gestion de la paie ou en ressources humaines, de niveau Bac+2/3 minimum, et disposer d'une expérience significative dans un environnement industriel. Vous maîtrisez parfaitement les outils de paie et les règles complexes liées aux cycles de travail, primes et majorations. Une grande fiabilité et une rigueur sans faille sont indispensables pour réussir dans ce poste, tout comme la capacité à échanger avec différents interlocuteurs et à gérer les priorités.

Ce poste offre une opportunité unique de rejoindre une entreprise reconnue pour son savoir-faire, dans un cadre structurant et bienveillant. Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge, transmettez-nous votre candidature, qui sera traitée en toute confidentialité. Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise industrielle, qui valorise la rigueur et la fiabilité, un(e) Gestionnaire de paie (f/h)