Position: Gestionnaire de la comptabilité
Industrie: services
Type: permanent
Localisation: Ville Saint-Laurent
Salaire: jusqu'à 100K + bonus
Vous êtes un professionnel de la comptabilité à la recherche d'une opportunité excitante et stimulante dans un environnement en constante évolution? Vous êtes passionné par l'analyse financière et la supervision des opérations comptables? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous!
...
Avantages
Pour ce rôle de Gestionnaire des opérations, notre client offre les avantages suivantes:
- Salaire jusqu'à 100K + bonus
- 3 semaines de vacances
- Mode hybride
- Assurance collective payé à 100% par l'employeur dès l'entré en poste
- REER avec cotisation de l'employeur
Responsabilités
Pour ce poste, les principales responsabilités sont les suivantes:
- Superviser l'intégralité du processus de comptabilité fournisseurs, y compris la gestion des requêtes des fournisseurs et l'intégration des nouvelles acquisitions.
- Assurer la production et l'analyse ponctuelles des rapports hebdomadaires et mensuels du département, ainsi que la résolution des problèmes et des anomalies au besoin.
- Superviser avec précision et dans les délais tous les paiements sortants de fret et le rapprochement des factures entrantes de fret avec les coûts enregistrés dans le système financier.
- Diriger les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les domaines de responsabilité, garantissant l'exactitude des ajustements, l'analyse des écarts et la conciliation des comptes.
- Encadrer et soutenir l'équipe, assurant un suivi continu et guidant le développement personnel.
- Participer à des projets et initiatives spécifiques ou les piloter en fonction des besoins de l'organisation.
Qualifications
- Bac en comptabilité, CPA un atout
- Bilinguisme Français/Anglais tant à l'oral qu'à l'écrit
- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Expérience en gestion d'équipe requis
- Excellente organisation du temps et des priorités
- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste de Gestionnaire de la comptabilité et que vous possédez les qualifications requises, veuillez nous envoyer une copie récente de votre CV à philippe.gauthiergraveson@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier ouvert chez Randstad, veuillez contacter Philippe Gauthier Graveson au (438) 459-8550.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées.
Veuillez visiter notre site web à www.randstad.ca pour consulter d'autres offres d'emploi.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste.
Philippe Gauthier Graveson
(438) 459-8550
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Type: permanent
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Avantages
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- Salaire jusqu'à 100K + bonus
- 3 semaines de vacances
- Mode hybride
- Assurance collective payé à 100% par l'employeur dès l'entré en poste
- REER avec cotisation de l'employeur
Responsabilités
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- Superviser l'intégralité du processus de comptabilité fournisseurs, y compris la gestion des requêtes des fournisseurs et l'intégration des nouvelles acquisitions.
- Assurer la production et l'analyse ponctuelles des rapports hebdomadaires et mensuels du département, ainsi que la résolution des problèmes et des anomalies au besoin.
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- Superviser avec précision et dans les délais tous les paiements sortants de fret et le rapprochement des factures entrantes de fret avec les coûts enregistrés dans le système financier.
- Diriger les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les domaines de responsabilité, garantissant l'exactitude des ajustements, l'analyse des écarts et la conciliation des comptes.
- Encadrer et soutenir l'équipe, assurant un suivi continu et guidant le développement personnel.
- Participer à des projets et initiatives spécifiques ou les piloter en fonction des besoins de l'organisation.
Qualifications
- Bac en comptabilité, CPA un atout
- Bilinguisme Français/Anglais tant à l'oral qu'à l'écrit
- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Expérience en gestion d'équipe requis
- Excellente organisation du temps et des priorités
- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office
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Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste.
Philippe Gauthier Graveson
(438) 459-8550
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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