gestionnaire de la comptabilité corporative.

Vous êtes intéressé(e) par la possibilité de travailler pour une entreprise qui connait actuellement une croissance forte et soutenue ?

Alors cette position est pour toi!

Avantages
- Une belle équipe dynamique
- Une bonne ambiance et un environnement de travail stimulant
- Télétravail 3 jours par semaine
- Horaire d'été
- Possibilité de croître au sein de l'organisation
- 4 semaines de vacances
- 37.5h/semaine
- Assurances collectives dès l'entrée en poste
- Stationnement gratuit

Responsabilités
Le Gestionnaire de la Comptabilité Corporative aura les responsabilités suivantes :

- Préparer le rapport de gestion et accompagner le processus d'élaboration des états financiers consolidés
- Fournir diverses analyses financières à la direction et participer à des projets spéciaux (financement, acquisition d'entreprise, etc.)
- Supervision de l'audit des comptes annuels
- Préparation des documents financiers pour le Conseil d'Administration de fin de trimestre et de fin d'année
- Gestion quotidienne de la trésorerie
- Répondre aux questions comptables liées aux IFRS et à toute autre demande liée à la comptabilité corporative
- Superviser les contrôles internes
- Toutes autres tâches connexes



Qualifications
- CPA, un atout majeur
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente
- Capacité à prendre des initiatives
- Intellectuellement curieux : Engagement illimité envers l’amélioration continue.
- Environnement bilingue
- Forte éthique de travail et grande attention aux détails
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Excel avancé


Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter!

Pour postuler :
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.