gestionnaire de département - revêtement de sol.

Nous recherchons un Gestionnaire de Département du Revêtement de Sol pour rejoindre notre équipe dynamique sur la Rive-Sud de Montréal. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de superviser et d'optimiser les opérations de notre département de revêtement de sol. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer une coordination efficace et une gestion harmonieuse des projets.

Avantages
En acceptant de joindre les rangs de cette entreprise, vous verrez que vous pourrez avoir la chance d'évoluer dans votre rôle et de prendre de plus en plus de responsabilités dans vos fonctions.

Voici un aperçu des avantages qui s'offrent à vous:

- Un environnement stimulant axé sur la collaboration
- Une équipe collaborative où vos idées sont valorisées
- Une entreprise dynamique et en croissance
- Un salaire à la hauteur de vos compétences
- 4 semaines de vacances par années
- Un environnement moderne près de tous les services
- Et j'en passe!

Responsabilités
Dans le cadre de vos fonctions, vos tâches consisterons à :

- Planifier et organiser les projets de couvre-plancher
- Etablir des plans de travail et veiller au respect des délais et des budgets
- Être le point de contact principal pour les clients, comprendre leurs besoins et garantir leur satisfaction tout au long du projet.
- Superviser la gestion des stocks en contactant les différents fournisseurs et vous assurez du respect des délais de livraison
- Proposer des améliorations et des solutions innovantes pour améliorer les processus et offrir un service client hors-pair
- Effectuer les soumissions et estimations et en assurer le suivi
- D'autres tâches connexes à l'emploi peuvent vous être demandé

Qualifications
Vous faites preuves d' excellentes compétences en gestion de projet, leadership, et relation client? Vous avez des connaissances approfondies des matériaux et techniques de couvre-plancheR? vous avez déjà effectuer des ventes ou service client en b2b et vous êtes à l'aise avec une clientèle d'entrepreneur? Nous aimerions faire votre connaissance!

Sommaire
Vicky Larin
Consultante en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 514.409.8468
Par courriel: vicky.larin@randstad.ca

Pourquoi faire affaire avec moi :
Carrière sur mesure pour vous;
Accès à des offres cachées;
Votre démarche est confidentielle et vous serez accompagné afin de trouver LA meilleure opportunité selon vos attentes et aspirations professionnelles;
Un partenaire à l’écoute de votre carrière.

Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé!
N’hésitez pas à nous les référer, nous versons une prime pour vous remercier (bonus versé 4 semaines
après l’entrée en poste).
*N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.