Notre client dans le secteur médical dans l'ouest de l'île est actuellement à la recherche d'un chef de clinique pour sa clinique vétérinaire.
Nous sommes fondés et dirigés par des vétérinaires, plaçant le bien-être de notre personnel au premier plan de ce que nous faisons. Ce faisant, notre équipe peut constamment fournir des soins primaires et urgents avec compassion aux animaux de compagnie qui en ont besoin.
...
Le rôle
Nous sommes à la recherche d'un directeur de clinique hors pair pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !
Relevant de notre vice-président des opérations, le directeur de clinique jouera un rôle essentiel dans la rationalisation des opérations sur place, l'instauration d'une culture positive et la direction des tâches essentielles dans l'ensemble du cabinet. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre direction et nos équipes médicales pour atteindre les principaux objectifs.
Vous êtes le candidat idéal si vous avez d'excellentes compétences en communication, un sens aigu de la responsabilité, une capacité à favoriser les relations et si vous vous épanouissez dans un environnement interfonctionnel.
Avantages
Faites partie de la solution : Jouez un rôle clé dans la prestation de soins vétérinaires exceptionnels, tout en contribuant à remodeler l'avenir du secteur, tant pour les vétérinaires que pour les animaux de compagnie.
Une culture amusante et distinctive : Faites partie d'une culture qui s'articule autour de l'équilibre, du soutien et de l'évolution de carrière de chaque membre de l'équipe.
Un environnement de travail d'une nouvelle ère : Travaillez dans une clinique moderne, soutenue par la technologie, qui trouve un équilibre entre une esthétique magnifique et un flux de travail réfléchi.
Un salaire et des avantages compétitifs, tels que
- Assurance maladie, dentaire et visuelle
- 3 semaines de vacances payées (parce que vous le méritez !)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) avec abondement de l'employeur
- Avantages pour les navetteurs (par exemple, couverture de la carte Opus)
Responsabilités
Principales responsabilités :
Fonctionnement de la clinique :
- Gestion du calendrier de la clinique et de la prise de rendez-vous
- Approbation et suivi des feuilles de temps du personnel
- Administrer le logiciel de gestion du cabinet, le mettre à jour et le modifier en fonction des besoins de l'équipe.
- Assurer un excellent service à la clientèle et veiller à ce que les problèmes des clients soient traités personnellement et rapidement.
- Contribuer au processus de recrutement, en veillant à ce que les compétences, les points de vue et l'expérience de chacun soient adéquats.
- gérer les niveaux d'inventaire et les ressources nécessaires au fonctionnement optimal de la clinique.
Responsabilités générales en matière de leadership :
- Mettre en œuvre une culture qui met l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité, la compassion et un environnement exempt de reproches et de jugements.
- Diriger et participer à des activités qui favorisent le bien-être des praticiens vétérinaires en rendant la profession à la fois joyeuse et durable.
- favoriser un environnement d'apprentissage continu, d'amélioration et d'excellence
- Identifier les opportunités de développement pour l'équipe, fournir un retour d'information régulier et rendre des comptes afin d'assurer une croissance et un développement des compétences continus.
- Défendre les intérêts de l'équipe en veillant à ce qu'elle se sente écoutée et à ce que son point de vue soit pris en compte lors des discussions avec les dirigeants.
Qualifications
Vos qualifications
- 4+ ans d'expérience en gestion d'équipe / gestion des opérations avec une passion pour le leadership des personnes
- Solides compétences informatiques Microsoft Office (Word, Excel) etc...
- Expérience de la supervision d'opérations de première ligne, avec des politiques de conformité et de sécurité.
-bilingue anglais et français (parlé et écrit)
- Solides compétences en leadership ; crée un sentiment d'appartenance, assure un moral d'équipe élevé et met en œuvre une culture de dialogue ouvert et de collaboration.
- Il est prêt à se retrousser les manches et à mettre la main à la pâte.
- Il fait preuve d'une grande intelligence émotionnelle et de compétences exceptionnelles en matière de communication.
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
-https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client dans le secteur médical dans l'ouest de l'île est actuellement à la recherche d'un chef de clinique pour sa clinique vétérinaire.
Nous sommes fondés et dirigés par des vétérinaires, plaçant le bien-être de notre personnel au premier plan de ce que nous faisons. Ce faisant, notre équipe peut constamment fournir des soins primaires et urgents avec compassion aux animaux de compagnie qui en ont besoin.
Le rôle
Nous sommes à la recherche d'un directeur de clinique hors pair pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !
Relevant de notre vice-président des opérations, le directeur de clinique jouera un rôle essentiel dans la rationalisation des opérations sur place, l'instauration d'une culture positive et la direction des tâches essentielles dans l'ensemble du cabinet. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre direction et nos équipes médicales pour atteindre les principaux objectifs.
Vous êtes le candidat idéal si vous avez d'excellentes compétences en communication, un sens aigu de la responsabilité, une capacité à favoriser les relations et si vous vous épanouissez dans un environnement interfonctionnel.
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Avantages
Faites partie de la solution : Jouez un rôle clé dans la prestation de soins vétérinaires exceptionnels, tout en contribuant à remodeler l'avenir du secteur, tant pour les vétérinaires que pour les animaux de compagnie.
Une culture amusante et distinctive : Faites partie d'une culture qui s'articule autour de l'équilibre, du soutien et de l'évolution de carrière de chaque membre de l'équipe.
Un environnement de travail d'une nouvelle ère : Travaillez dans une clinique moderne, soutenue par la technologie, qui trouve un équilibre entre une esthétique magnifique et un flux de travail réfléchi.
Un salaire et des avantages compétitifs, tels que
- Assurance maladie, dentaire et visuelle
- 3 semaines de vacances payées (parce que vous le méritez !)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) avec abondement de l'employeur
- Avantages pour les navetteurs (par exemple, couverture de la carte Opus)
Responsabilités
Principales responsabilités :
Fonctionnement de la clinique :
- Gestion du calendrier de la clinique et de la prise de rendez-vous
- Approbation et suivi des feuilles de temps du personnel
- Administrer le logiciel de gestion du cabinet, le mettre à jour et le modifier en fonction des besoins de l'équipe.
- Assurer un excellent service à la clientèle et veiller à ce que les problèmes des clients soient traités personnellement et rapidement.
- Contribuer au processus de recrutement, en veillant à ce que les compétences, les points de vue et l'expérience de chacun soient adéquats.
- gérer les niveaux d'inventaire et les ressources nécessaires au fonctionnement optimal de la clinique.
Responsabilités générales en matière de leadership :
- Mettre en œuvre une culture qui met l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité, la compassion et un environnement exempt de reproches et de jugements.
- Diriger et participer à des activités qui favorisent le bien-être des praticiens vétérinaires en rendant la profession à la fois joyeuse et durable.
- favoriser un environnement d'apprentissage continu, d'amélioration et d'excellence
- Identifier les opportunités de développement pour l'équipe, fournir un retour d'information régulier et rendre des comptes afin d'assurer une croissance et un développement des compétences continus.
- Défendre les intérêts de l'équipe en veillant à ce qu'elle se sente écoutée et à ce que son point de vue soit pris en compte lors des discussions avec les dirigeants.
Qualifications
Vos qualifications
- 4+ ans d'expérience en gestion d'équipe / gestion des opérations avec une passion pour le leadership des personnes
- Solides compétences informatiques Microsoft Office (Word, Excel) etc...
- Expérience de la supervision d'opérations de première ligne, avec des politiques de conformité et de sécurité.
-bilingue anglais et français (parlé et écrit)
- Solides compétences en leadership ; crée un sentiment d'appartenance, assure un moral d'équipe élevé et met en œuvre une culture de dialogue ouvert et de collaboration.
- Il est prêt à se retrousser les manches et à mettre la main à la pâte.
- Il fait preuve d'une grande intelligence émotionnelle et de compétences exceptionnelles en matière de communication.
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Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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