Empresa no setor de fabricação de máquinas de automação busca pela Randstad um profissional de Change Management (Gestão de Mudanças)!
Qualificações e Experiência:
Experiência em People Management (Gestão de Pessoas) e Transformação Organizacional, sendo esta liderarando e implementando iniciativas de mudança organizacional, incluindo a condução de análises de impacto, avaliação de prontidão e identificação de stakeholders.
...
gestão de mudanças.
- itabira, minas gerais
- posted 22 july 2024
- closes 21 january 2025
job details
summary
- itabira, minas gerais
- permanent
- job categoryhuman resources
job details
Capacidade de apoiar e gerenciar esforços de comunicação, desenvolvendo e entregando comunicações eficazes relacionadas a mudanças.
Experiência com Metodologias Ágeis.
Habilidades de Análise e Avaliação de Riscos para identificar, analisar e preparar táticas de mitigação de riscos, além de monitorar os riscos associados às mudanças.
Formação Acadêmica: Graduação em áreas relacionadas como Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou outras áreas correlatas.
Certificações em Change Management (por exemplo, PROSCI) são um diferencial.
Competências Comportamentais:
Capacidade de trabalhar de maneira colaborativa com diferentes equipes e níveis hierárquicos dentro da organização.
Capacidade de se adaptar a diferentes contextos e projetos, promovendo a mudança de maneira eficiente e eficaz.
Foco em alcançar resultados tangíveis e mensuráveis, garantindo que a mudança organizacional seja bem-sucedida.
Iniciativa para identificar e resolver problemas de forma independente, antecipando possíveis resistências e preparando estratégias de mitigação.
Funções Principais:
Conduzir e gerenciar atividades de Change Management em diversos projetos.
Desenvolver e implementar estratégias de comunicação e treinamento para suportar as mudanças.
Avaliar e mitigar riscos associados às mudanças organizacionais.
Garantir a compreensão e aceitação da mudança por todos os níveis da organização.
Colaborar com outros especialistas e equipes para alinhar as atividades de mudança com os objetivos da organização.
Caso se interesse na posição, cadastre seu currículo e venha fazer parte da oportunidade!
Empresa no setor de fabricação de máquinas de automação busca pela Randstad um profissional de Change Management (Gestão de Mudanças)!
Qualificações e Experiência:
Experiência em People Management (Gestão de Pessoas) e Transformação Organizacional, sendo esta liderarando e implementando iniciativas de mudança organizacional, incluindo a condução de análises de impacto, avaliação de prontidão e identificação de stakeholders.
Capacidade de apoiar e gerenciar esforços de comunicação, desenvolvendo e entregando comunicações eficazes relacionadas a mudanças.
Experiência com Metodologias Ágeis.
Habilidades de Análise e Avaliação de Riscos para identificar, analisar e preparar táticas de mitigação de riscos, além de monitorar os riscos associados às mudanças.
Formação Acadêmica: Graduação em áreas relacionadas como Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou outras áreas correlatas.
Certificações em Change Management (por exemplo, PROSCI) são um diferencial.
Competências Comportamentais:
Capacidade de trabalhar de maneira colaborativa com diferentes equipes e níveis hierárquicos dentro da organização.
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Qualificações e Experiência:
Experiência em People Management (Gestão de Pessoas) e Transformação Organizacional, sendo esta liderarando e implementando iniciativas de mudança organizacional, incluindo a condução de análises de impacto, avaliação de prontidão e identificação de stakeholders.
Capacidade de apoiar e gerenciar esforços de comunicação, desenvolvendo e entregando comunicações eficazes relacionadas a mudanças.
Experiência com Metodologias Ágeis.
Habilidades de Análise e Avaliação de Riscos para identificar, analisar e preparar táticas de mitigação de riscos, além de monitorar os riscos associados às mudanças.
Formação Acadêmica: Graduação em áreas relacionadas como Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou outras áreas correlatas.
Certificações em Change Management (por exemplo, PROSCI) são um diferencial.
Competências Comportamentais:
Capacidade de trabalhar de maneira colaborativa com diferentes equipes e níveis hierárquicos dentro da organização.
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Capacidade de se adaptar a diferentes contextos e projetos, promovendo a mudança de maneira eficiente e eficaz.
Foco em alcançar resultados tangíveis e mensuráveis, garantindo que a mudança organizacional seja bem-sucedida.
Iniciativa para identificar e resolver problemas de forma independente, antecipando possíveis resistências e preparando estratégias de mitigação.
Funções Principais:
Conduzir e gerenciar atividades de Change Management em diversos projetos.
Desenvolver e implementar estratégias de comunicação e treinamento para suportar as mudanças.
Avaliar e mitigar riscos associados às mudanças organizacionais.
Garantir a compreensão e aceitação da mudança por todos os níveis da organização.
Colaborar com outros especialistas e equipes para alinhar as atividades de mudança com os objetivos da organização.
Caso se interesse na posição, cadastre seu currículo e venha fazer parte da oportunidade!
show moreFoco em alcançar resultados tangíveis e mensuráveis, garantindo que a mudança organizacional seja bem-sucedida.
Iniciativa para identificar e resolver problemas de forma independente, antecipando possíveis resistências e preparando estratégias de mitigação.
Funções Principais:
Conduzir e gerenciar atividades de Change Management em diversos projetos.
Desenvolver e implementar estratégias de comunicação e treinamento para suportar as mudanças.
Avaliar e mitigar riscos associados às mudanças organizacionais.
Garantir a compreensão e aceitação da mudança por todos os níveis da organização.
Colaborar com outros especialistas e equipes para alinhar as atividades de mudança com os objetivos da organização.
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the application process.
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