En Randstad Professionals, nos encontramos en búsqueda de un Gerente de RR.HH para importante multinacional del rubro ferroviario.
Objetivo de la posición: liderar y gestionar el departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como la legislación laboral vigente.
Responsabilidades clave:
Implementar y supervisar políticas de seguridad y prevención de riesgos: Garantizar un entorno laboral seguro y saludable, liderando el equipo de prevención de riesgos y asegurando el cumplimiento de normativas de seguridad.
Gestionar relaciones laborales y sindicales: Actuar como el principal interlocutor entre la empresa y el sindicato, manejando negociaciones colectivas y resolviendo conflictos laborales de manera efectiva.
Administrar el ciclo completo de gestión de personal: Desde el reclutamiento y selección, hasta la capacitación, desarrollo y retención del talento, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Controlar la gestión de nómina y beneficios: Supervisar y ejecutar los procesos de nómina, asegurando precisión y cumplimiento en los pagos, así como la administración de beneficios para los empleados.
Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de capacitación, desarrollar programas de formación y evaluar su efectividad para mejorar el desempeño y el crecimiento profesional de los empleados.
Fomentar una cultura de comunicación abierta y efectiva: Promover prácticas de comunicación que faciliten la colaboración y el entendimiento mutuo entre los diferentes niveles y departamentos de la empresa.
Gestionar el presupuesto del departamento: Controlar los gastos operativos del departamento de Recursos Humanos, asegurando el uso eficiente de los recursos asignados.
Evaluar y mejorar continuamente los procesos de Recursos Humanos: Implementar mejoras continuas en los procesos y políticas de Recursos Humanos para optimizar la eficiencia y efectividad del departamento.
Requisitos:
Formación: Psicólogo/a, Ingeniero/a Comercial o carreras afines.
Experiencia:
En control de nómina, reloj control, payroll.
En gestión y negociación sindical excluyente.
Liderando equipos por más de 5 años.
En manejo de Excel a nivel intermedio/avanzado
Manejo ERP (Rex). No excluyente.
?Habilidades:
Liderazgo y negociación.
Comunicación efectiva.
Pensamiento analítico y estratégico.
Adaptabilidad y autonomía.
Beneficios:
Alimentación casino empresa.
Seguro de vida, salud y dental.
Gratificación anual.
Renta ofrecida: $2.800.000 - $3.100.000 líquidos.
¡Únete a este gran equipo!
Si cumples con los requisitos y estás listo/a para asumir un rol desafiante, no dudes en postular.
Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
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