社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
生産技術、製造技術
業務内容
...
鋳造/鍛造工程の生産工法計画、設備導入計画、金型設計新車種開発、カーボンニュートラル対応に伴い人員増強が必要なため、鋳造/鍛造技術に精通した即戦力となる人材を求める。 環境×安全・安心・快適なものづくりで社会貢献1.安全で高効率、高品質、環境負荷の少ない生産設備の計画2.開発、生産部門との密なコミュニケーションよる商品価値の向上3.新技術への取組による生産技術力向上鋳物鋳造部品(足回り/デフ)の生産化業務 ・新車種開発における生産準備計画 ・鋳造方案策定、コンカレント推進、品質玉成 ・鋳造設備導入計画、実行 ・鋳造金型設計、鋳造解析鍛造部品(T/M,減速機ギヤ)の生産化業務 ・新車種開発における生産準備計画 ・鍛造方案策定、コンカレント推進、品質玉成 ・鍛造設備導入計画、実行 ・鍛造金型設計、鍛造解析鋳造設備/工法担当 ①開発モデルからの鋳造方案モデル作成 ②金型設計 ③鋳造解析 ④鋳造設備導入計画/実行鍛造設備/工法担当 ①開発モデルからの鍛造工法検討 ②金型設計 ③鍛造解析 ④鍛造設備導入計画/実行 ①CATIA V5、AutoCAD ②CATIA V5、AutoCAD ③CATIA V5、MAGMA(鋳造) DEFORM (鍛造) ④Auto CAD、Microsoft office無新車開発では、開発部門との協議から始まり、製造部門とも連携し自ら計画した生産設備・工法で製品が生み出されることに直に携われます。製品・設備へ自分の思いを込めることができます。生産技術者としてやりがいのある業務です。
求められる経験
・鋳造/鍛造の生産技術に係る業務または、金型設計業務の経験者(5年以上)
・CAD操作スキル(CATIA V5、AutoCAD)
・大卒以上
・英語能力
・MAGMA(鋳造)、DEFORM(鍛造) ※実務に必要な為、習得必要。
<志向性>
・自ら能動的に動ける方。
・新しい領域についても貪欲に学ぶ姿勢のある方。
・責任感があり、忍耐力のある方。
・チームワークを大切にし、周囲の関係者をモチベートできる方。
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収400 ~ 700万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
生産技術、製造技術
業務内容
鋳造/鍛造工程の生産工法計画、設備導入計画、金型設計新車種開発、カーボンニュートラル対応に伴い人員増強が必要なため、鋳造/鍛造技術に精通した即戦力となる人材を求める。 環境×安全・安心・快適なものづくりで社会貢献1.安全で高効率、高品質、環境負荷の少ない生産設備の計画2.開発、生産部門との密なコミュニケーションよる商品価値の向上3.新技術への取組による生産技術力向上鋳物鋳造部品(足回り/デフ)の生産化業務 ・新車種開発における生産準備計画 ・鋳造方案策定、コンカレント推進、品質玉成 ・鋳造設備導入計画、実行 ・鋳造金型設計、鋳造解析鍛造部品(T/M,減速機ギヤ)の生産化業務 ・新車種開発における生産準備計画 ・鍛造方案策定、コンカレント推進、品質玉成 ・鍛造設備導入計画、実行 ・鍛造金型設計、鍛造解析鋳造設備/工法担当 ①開発モデルからの鋳造方案モデル作成 ②金型設計 ③鋳造解析 ④鋳造設備導入計画/実行鍛造設備/工法担当 ①開発モデルからの鍛造工法検討 ②金型設計 ③鍛造解析 ④鍛造設備導入計画/実行 ①CATIA V5、AutoCAD ②CATIA V5、AutoCAD ③CATIA V5、MAGMA(鋳造) DEFORM (鍛造) ④Auto CAD、Microsoft office無新車開発では、開発部門との協議から始まり、製造部門とも連携し自ら計画した生産設備・工法で製品が生み出されることに直に携われます。製品・設備へ自分の思いを込めることができます。生産技術者としてやりがいのある業務です。
求められる経験
・鋳造/鍛造の生産技術に係る業務または、金型設計業務の経験者(5年以上)
・CAD操作スキル(CATIA V5、AutoCAD)
・大卒以上
・英語能力
・MAGMA(鋳造)、DEFORM(鍛造) ※実務に必要な為、習得必要。
<志向性>
・自ら能動的に動ける方。
・新しい領域についても貪欲に学ぶ姿勢のある方。
・責任感があり、忍耐力のある方。
・チームワークを大切にし、周囲の関係者をモチベートできる方。
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
...
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収400 ~ 700万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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