- descriptif du posteVos missions : -Construction et pilotage des campagnes annuelles d'augmentation et de variables-Elaboration du budget en lien étroit avec la Direction financière-Préconisations salariales internes et externes (benchmarks des rémunérations en fonction du marché et de la politique de rémunération interne)-Production des rapports sociaux (NAO, Bilan social, rapport de situation comparée …)-Production des reporting RH (effectifs et masse saldescriptif du posteVos missions : -Construction et pilotage des campagnes annuelles d'augmentation et de variables-Elaboration du budget en lien étroit avec la Direction financière-Préconisations salariales internes et externes (benchmarks des rémunérations en fonction du marché et de la politique de rémunération interne)-Production des rapports sociaux (NAO, Bilan social, rapport de situation comparée …)-Production des reporting RH (effectifs et masse sal
- descriptif du posteSous la responsabilité de la DRH et de la Responsable paie, le gestionnaire de paie et ADP (H/F) réalise en intégralité la paie d'environ 500 salariés.A ce titre, vous aurez pour principales missions de : - Collecter, analyser et contrôler les éléments de la paie (congés, maladie, absences diverses, temps de travail, titres restaurant) - Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (calcul des indemnités de départ, réalisatidescriptif du posteSous la responsabilité de la DRH et de la Responsable paie, le gestionnaire de paie et ADP (H/F) réalise en intégralité la paie d'environ 500 salariés.A ce titre, vous aurez pour principales missions de : - Collecter, analyser et contrôler les éléments de la paie (congés, maladie, absences diverses, temps de travail, titres restaurant) - Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (calcul des indemnités de départ, réalisati
