evaluateur en douane - ccs.

Vous avez de l'expérience dans la cotation en douane ? La recherche des codes SH ? Possédez-vous de solides compétences en matière de service à la clientèle et de communication en français et en anglais ?

Oui ?? Nous voulons l'entendre ! Postulez dès maintenant !
melissa.cumetti@randstad.ca

Avantages
- Permanent à temps plein, du lundi au vendredi
- Heures de bureau de 8h30 à 17h00
- 2 semaines de vacances + 5 jours personnels + jours fériés
- Régime d'assurance collective
- Environnement de travail flexible, équipe positive
- Révisions salariales

Responsabilités
- Dédouaner les envois par voie maritime, aérienne et routière
- Préparer les documents pour le dédouanement
- Préparer les documents supplémentaires requis pour les clients conformément aux lois et règlements des douanes canadiennes
- Demander les documents manquants nécessaires
- Traiter les envois de grande valeur (HVS) et apporter son aide pour les envois de faible valeur (LVS).
- Travailler en collaboration avec les transitaires et les clients
- Assurer le suivi et la traçabilité des envois
- Fournir aux clients des mises à jour sur le statut, l'ETA et les douanes
- Fournir une expérience client de premier ordre à tous les clients.

Qualifications
- 2+ ans d'expérience en douane, de préférence avec une expérience en matière de tarification
- Certification CCS obligatoire
- Le français et l'anglais, à l'oral et à l'écrit, sont exigés
- Souci du détail et capacité à établir des priorités
- Forte orientation vers le service à la clientèle
- Aimer travailler en équipe

Sommaire
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient. Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que cette fonction vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer un e-mail avec votre CV à
Melissa Cumetti et Philippe Pilon :

melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.