estimateur.

Avantages
Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en expansion.
Opportunités de développement professionnel et d’avancement.
Collaboration avec des experts dans différents domaines d’ingénierie.
Flexibilité géographique : possibilité de travailler à Trois-Rivières, Québec, Montréal ou Sorel.

Responsabilités
Analyse des demandes clients : Recueillir et évaluer les informations pour bien comprendre les besoins de chaque projet.
Estimation des coûts : Calculer et établir des estimations détaillées pour la fabrication de panneaux de contrôle électriques.
Collaboration : Travailler avec les équipes d'approvisionnement et de développement pour optimiser les stratégies de réalisation.
Gestion des offres : Préparer, présenter et suivre les propositions tout au long du processus avec les clients.
Suivi des projets : Participer aux réunions de démarrage et de clôture de projets pour assurer la qualité et la rentabilité.
Tâches supplémentaires : Soutenir l'équipe dans toutes autres tâches connexes pour contribuer à l’atteinte des objectifs.

Qualifications
Diplôme : BAC ou DEC en automatisation, électronique, ou domaine industriel connexe.
Expérience : 3 à 5 ans dans l’industrie, idéalement en automatisation, conception ou gestion de projet.
Atouts supplémentaires :
Expérience en fabrication de panneaux de contrôle.
Connaissance des normes CSA, UL, ISO.
Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit.
Lecture et interprétation de dessins électriques et devis techniques.
Connaissance d’outils tels que Office, ERP, CRM, et logiciels de dessin.

Sommaire
Nous recherchons des personnes méthodiques, orientées vers le client, avec une forte capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à collaborer efficacement en équipe.

Pour plus d'informations ou pour postuler, veuillez contacter : Hugo Lachaine au 418-930-2942 ou envoyer un courriel au hugo.lachaine@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.