estimateur.

Advantages
Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en expansion.
Opportunités de développement professionnel et d’avancement.
Collaboration avec des experts dans différents domaines d’ingénierie.
Flexibilité géographique : possibilité de travailler à Trois-Rivières, Québec, Montréal ou Sorel.

Responsibilities
Analyse des demandes clients : Recueillir et évaluer les informations pour bien comprendre les besoins de chaque projet.
Estimation des coûts : Calculer et établir des estimations détaillées pour la fabrication de panneaux de contrôle électriques.
Collaboration : Travailler avec les équipes d'approvisionnement et de développement pour optimiser les stratégies de réalisation.
Gestion des offres : Préparer, présenter et suivre les propositions tout au long du processus avec les clients.
Suivi des projets : Participer aux réunions de démarrage et de clôture de projets pour assurer la qualité et la rentabilité.
Tâches supplémentaires : Soutenir l'équipe dans toutes autres tâches connexes pour contribuer à l’atteinte des objectifs.

Qualifications
Diplôme : BAC ou DEC en automatisation, électronique, ou domaine industriel connexe.
Expérience : 3 à 5 ans dans l’industrie, idéalement en automatisation, conception ou gestion de projet.
Atouts supplémentaires :
Expérience en fabrication de panneaux de contrôle.
Connaissance des normes CSA, UL, ISO.
Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit.
Lecture et interprétation de dessins électriques et devis techniques.
Connaissance d’outils tels que Office, ERP, CRM, et logiciels de dessin.

Summary
Nous recherchons des personnes méthodiques, orientées vers le client, avec une forte capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à collaborer efficacement en équipe.

Pour plus d'informations ou pour postuler, veuillez contacter : Hugo Lachaine au 418-930-2942 ou envoyer un courriel au hugo.lachaine@randstad.ca

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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