estimateur senior.

Poste: Permanent
Horaire: 40h Flexible possibilité de terminer le vendredi à midi
Salaire: :A partir de 80K selon expérience

Avantages
Voici la liste des avantages que te procure cette entreprise en construction en Mauricie dans ce rôle d'estimateur(trice) senior:

- Salaire compétitif;
- Possibilités d'avancement;
- 4 semaines de vacances en débutant l'emploi;
- Horaire Flexible et conciliation travail famille;
- Assurance collective ( Vie , invalidité , paramédicaux);
- Matériel de bureau fournit;
- Congés mobiles ;

Responsabilités
Ce qui t'attends dans ce rôle d'estimateur(trice) senior en construction dans le domaien électrique à Trois-Rivière :

- Examiner les plans, devis et addendas pour déterminer les besoins en matériel et en main-d'œuvre.
- Préparer des soumissions détaillées, négocier les termes avec les clients et les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions possibles.
- Gérer plusieurs dossiers d'estimation simultanément, en assurant leur bon déroulement et en respectant les délais.
- Assurer une communication fluide avec l’équipe de projet et les autres parties prenantes pour garantir une bonne coordination.
- Effectuer des relevés de quantités en lien avec les plans et devis pour assurer la précision des estimations.
- Veiller à ce que l’approvisionnement des matériaux nécessaires au chantier soit correctement identifié et géré.

Qualifications
Ce qu'il te faut pour obtenir ce rôle d'estimateur(trie) senior enélectricité:

- DEC - AEC ou BAC relié au domaine de la construction ( AEC en dessin du bâtiment, mécanique du bâtiment , électricité)
- Avoir minimalement 10 ans d'expérience en estimation de la construction;
- Être un excellent négociateur et grand sens de l'autonomie;


Sommaire
N'hésitez pas à soumettre votre candidature pour ce rôle d'estimateur(trice) en électricité dans la région de Trois-Rivière dès maintenant en envoyant votre CV à maika.cloutier@randstad.ca .Intégrez une équipe dynamique et participez à des projets captivants. Merci de considérer cette opportunité et bonne chance à tous les candidats !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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