ergothérapeute.

- 3 semaines de congés pour débuter;
- Salaire attractif au-dessus du public;
- Budget de formation

Et ce n'est là qu'un aperçu de ce que vous pourrez trouver en rejoignant l'équipe de notre partenaire !


Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec nous et demandez Nata au 438.340.4801. Envoyer votre CV par courriel à nata.kande@randstad.ca. Ne ratez pas votre chance! Nous offrons plusieurs postes dans le domaine de la santé.

Vous ne trouvez pas un poste qui vous intéresse? Retrouvez tous nos postes sur notre site web : www.randstad.ca, que ce soit pour un poste de réceptionniste, secrétaire médical ou adjointe administrative médicale, nous avons ce qu'il vous faut.

Saviez-vous que pour chaque personne que vous nous référez, nous vous donnerons 300$ (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste). N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. Invitez vos amis et votre famille à nous contacter pour ouvrir un dossier chez Randstad.


Partenaire Talent
438.340.4801

Avantages
Ergothérapeute

- Temps plein ou temps partiel disponible
- Remboursement de l'ordre professionnel
- Budget de formation disponible



Responsabilités
- Évaluer les conséquences des problèmes de santé physique et mentale d’une personne sur les multiples fonctions de son corps et leurs influences sur la réalisation des activités
- Évaluer le degré d’autonomie de la personne dans la réalisation de ses activités
- Mise en place d’un plan de traitement et d’intervention
- Suivi de l'atteinte des objectifs fixés

Qualifications
- Maîtrise en ergothérapie
- Membre de l’ordre professionnel de l'ergothérapie du Québec
- Intérêt à travailler dans un environnement multidisciplinaire
- Excellent service à sa clientèle

Sommaire
Ce poste vous intéresse, contactez-moi dès demain:

Nata au 438.340.4801

Envoyer votre CV par courriel à nata.kande@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.