Notre client est une mutualité.
En tant que gestionnaire administratif RH au sein d'une mutualité, tu joueras un rôle clé dans la gestion du personnel et des ressources humaines.
...Tes mission seront variées et nécessiteront une excellente maîtrise des processus administratifs ainsi que des connaissances spécifiques dans les aides et subsides destinés aux ASBL.
Tes responsabilités incluront :
Effectuer le suivi administratif et contrôle d'opérations de gestion des ressources humaines :
- Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...)
- Gérer les subsides à l'emploi
- Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, ...) et les communiquer aux gestionnaires de paie ;
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires (DRS, ...) ;
- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans l'entreprise ;
- Gérer les appels entrants et sortants ...
Tu possèdes un baccalauréat en ressources humaines et une première expérience utile dans l'administration du personnel (2 à 3 ans) idéalement dans le non-marchand;
Tu as une bonne connaissance des subsides à l'emploi du non-marchand, de la paie belge et de la législation sociale ;
Tu es rigoureux, précis et avez le souci du détail ;
Tu possèdes d'excellentes compétences en communication et capacité à gérer des informations confidentielles ;
La connaissance des logiciels Easypay (ainsi de HPD) et Primetime est un atout majeur.
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