électromécanicien.

Salaire 27$ à 37$ selon expérience

Établie à Terrebonne depuis longtemps et en croissance année après année, cette entreprise mise sur le travail d'équipe et la collaboration.
Œuvrant dans le milieu de la transformation industrielle, cette entreprise vous offre une expérience de travail unique !


Avantages
Voici les avantages reliés à ce poste d’électromécanicien de jour à Terrebonne :
- Poste permanent, horaire de jour sur semaine
- Pauses et repas rémunérées
- Salaire entre 27$ et 37$ selon expérience
- Assurances et REER à contribution de l'employeur
- Stationnement disponible


Responsabilités
Voici de quoi sera fait votre quotidien dans votre rôle d'électromécanicien:
Effectuer l’entretien, la réparation et/ou le réglage des différents équipements
Déceler toute défectuosité des machines
Compléter les rapports demandés.
Effectuer toute autre tâche où son expertise est demandée.


Qualifications

Avoir 2-3 ans d'expérience
possédez votre DEP en électromécanique. (carte RCA atout)
Être autonome, débrouillard et polyvalent.
Être disponible pour appel d'urgence une semaine sur 2 (prime intéressante rattaché par jour)
Être autonome, car vous serez le seul électromécanicien sur place de jour
Vous êtes la personne que nous recherchons pour compléter notre équipe de jour.
Porter un masque

Sommaire

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Au plaisir de faire connaissance!


Marise Hains

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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