électromécanicien.

Salaire 27$ à 37$ selon expérience

Établie à Terrebonne depuis longtemps et en croissance année après année, cette entreprise mise sur le travail d'équipe et la collaboration.
Œuvrant dans le milieu de la transformation industrielle, cette entreprise vous offre une expérience de travail unique !

Advantages
Voici les avantages reliés à ce poste d’électromécanicien de jour à Terrebonne :
- Poste permanent, horaire de jour sur semaine
- Pauses et repas rémunérées
- Salaire entre 27$ et 37$ selon expérience
- Assurances et REER à contribution de l'employeur
- Stationnement disponible

Responsibilities
Voici de quoi sera fait votre quotidien dans votre rôle d'électromécanicien:
Effectuer l’entretien, la réparation et/ou le réglage des différents équipements
Déceler toute défectuosité des machines
Compléter les rapports demandés.
Effectuer toute autre tâche où son expertise est demandée.

Qualifications

Avoir 2-3 ans d'expérience
possédez votre DEP en électromécanique. (carte RCA un atout)
Être autonome, débrouillard et polyvalent.
Être disponible pour appel d'urgence une semaine sur 2 (prime intéressante rattaché par jour)
Être autonome, car vous serez le seul électromécanicien sur place de jour
Vous êtes la personne que nous recherchons pour compléter notre équipe de jour.
Port du masque

Summary
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca


Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Au plaisir de faire connaissance!


Marise Hains

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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