electromecanicien.

Avantages
Quels sont les avantages qu’offre cet emploi d’électromécanicien de jour en industrie du plastique située à Anjou?

- Quart de travail de nuit de 19h00 à 7h00 AM (horaire 3-2-2-3)
- Poste permanent
- Salaire de 27$ à 32$ selon expérience
- Avantages sociaux
- Opportunité de grandir au sein de la compagnie
- Accessibilité par transport en commun
- Environnement sécuritaire

Responsabilités
À titre d'électromécanicien dans le domaine du plastique votre journée de travail consiste à:

- Assister l’équipe dans tous les aspects de la production et de la maintenance
- Aider le chef d’équipe à réaliser la maintenance de l’équipement
- Participer à l'amélioration continue des équipements et de la production
- Réaliser des rapports de production
- Effectuer des tests de qualité

Qualifications
Voici quelques caractéristiques qui feraient de vous un électromécanicien à considérer pour ce rôle :

- DEP, DEC ou formation pertinente dans le domaine électromécanique industrielle
- Expérience dans l'industrie plastique (un atout)
- Expérience en assemblage de structure complexe
- Savoir souder au MIG et au TIG (un atout)
- Connaissance du logiciel de maintenance Maximo (atout)

Sommaire
Mon travail est de vous accompagner dans votre recherche d'emploi et de trouver la meilleure opportunité pour vous. Je suis spécialisé dans les emplois reliés à l'électromécanique et la mécanique industrielle dans l'Est de Montréal depuis 5 ans.

Comment appliquer
Que vous soyez en emploi actuellement ou non, appelez Jean-Daniel Paquet au 514-206-3577 afin que je puisse répondre à toutes vos questions. Vous pouvez également communiquer par courriel à jean-daniel.paquet@randstad.ca

Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressés par cette opportunité, référez-les nous! Vous pourriez obtenir une prime de référencement de 250$. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.


Jean-Daniel Paquet
Agent de carrière - Métiers spécialisés
514-206-3577
jean-daniel.paquet@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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