électromécanicien.

Avantages
-Bénéficier d'un salaire compétitif, déterminé selon votre expérience et vos compétences.
-Trois semaines de vacances annuellement.
-Congés maladie.
-Environnement de travaille avec des équipements modernes.
-Horaire de travail sur 4 jours avec 3 jours de congé la fin de semaine.
-Assurances invalidité, maladie complémentaire, vie et vision.

Responsabilités
-Effectuer la maintenance préventive des équipements pour assurer leur -bon fonctionnement.
-Intervenir rapidement et efficacement en cas de problèmes de production.
-Réaliser les réparations nécessaires pour minimiser les temps d'arrêt.
-Fournir un soutien technique aux équipes de production pour optimiser les opérations.
-Respecter rigoureusement les normes sanitaires en vigueur dans le secteur alimentaire.
-Assurer la maintenance et l'entretien des équipements.

Qualifications
-Détenir un diplôme en électromécanique ou une formation équivalente.
-Posséder de l'expérience dans le domaine est un atout, mais la formation est également envisageable.
-La maîtrise du soudage TIG constitue un avantage considérable.
-Être capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement.
-Avoir un bon sens de l'organisation et de la résolution de problèmes.
-Être autonome et proactif dans l'exécution des tâches.

Sommaire
Cette opportunité d'électromécanicien à Québec offre un environnement de travail stimulant et des avantages considérables. Si vous êtes un professionnel qualifié et motivé, nous vous encourageons à postuler. Ne manquez pas cette chance de rejoindre une entreprise qui valorise ses employés et qui offre des perspectives de carrière intéressantes.

N'oubliez pas, si vous nous référez un ami, un membre de votre famille ou un collègue, vous pourriez être admissible à une prime de référencement de 250 $.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à Marc-Antoine Paquet à l'adresse courriel suivante : marc-antoine.paquet@randstad.ca ou par téléphone au 418-525-7841.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.