électromécanicien.

La personne recherché est une ou un électromécanicien agissant comme technicien de service. L'emploi est donc de faire la maintenance des compresseurs chez différents clients. L'équipe est compétente et l'esprit de travail est familial. L'entreprise spécialisée dans les compresseurs est fière des avantages qu'elle offre à ses employés et valorise avant tout le respect, la transparence et la santé et la sécurité.

Avantages
- Assurances santé, dentaire, assurance vie, invalidité
- REER contribution employeur
- Véhicule et cellulaire fournis
- Programme de remboursement d'outils
- 3 semaines de vacances

Responsabilités
- Effectuer l'entretien préventif et l'entretien requis sur les compresseurs industriels
- Effectuer des appels de service programmés ou d'urgence pour les dysfonctionnements ;
- Diagnostiquer les pannes et déterminer les travaux à effectuer;
- Effectuer des tests pour s'assurer du bon fonctionnement de l'équipement;
- Offrir un excellent service à la clientèle

Qualifications
- DEP en électromécanique
- 5 à 10 ans d'expérience avec les compresseurs
- Permis de conduire valide
- Bonne forme physique
- Bonnes compétences en communication en français et en anglais

Sommaire
Si cette description correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV et une brève description de vous-même à mon adresse courriel. Merci de noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix.

438 454-4564
lydia.oconnormessier@randstad.ca
Joignez-moi sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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