électromécanicien.

Salaire: 32$ à 36$ selon expérience

Vous êtes un électromécanicien ou un mécanicien industriel et recherchez un poste permanent de jour de semaine, à faire partie d'une entreprise qui a à cœur le bien-être de leurs employés!!!

Salaire entre 32$ et 36$ selon expérience!

Advantages
Poste permanent de jour sur le long terme
Horaire jour de 8h00 à 16h30
Salaire entre 32$ et 36$ selon expérience.
Assurance collective payée 50% par l'employeur
3 semaines de vacances.


Responsibilities
Faire l’installation, faire l’entretien préventif et la réparation des équipements, machinerie et l'outillage de la production
Entretien préventif et correctif sur la machinerie
Effectuer toutes tâches reliées a ses fonctions et autres.
Travailler en équipe pour assurer le bon fonctionnement des équipements

Qualifications
DEP en mécanique industrielle ou électromécanique
Aimer le travail physique.
Bien endurer la chaleur
Environnement poussiéreux
Port du masque et casque en tout temps.
Bilinguisme (oral et écrit)
Expérience d'au moins 2 ans en milieu manufacturier
Lecture de plans électriques, mécaniques, pneumatiques et
hydraulique
Bonne condition physique


Summary
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi, Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca


Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Au plaisir de faire connaissance!


Marise Hains
marise.hains@randstad.ca
450-916-8026

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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