électromécanicien.

Salaire: 32$ à 36$ selon expérience

Vous êtes un électromécanicien ou un mécanicien industriel et recherchez un poste permanent de jour de semaine, à faire partie d'une entreprise qui a sincèrement à cœur le bien-être de leurs employés!!!

Salaire entre 32$ et 36$ selon expérience!
Nous recherchons notre prochain collaborateur






Avantages
Poste permanent de jour
Horaire permanent de 8h00 à 16h30
Salaire entre 32$ et 36$ selon expérience.
Assurance collective payée 50% par l'employeur
3 semaines de vacances.
Belle équipe de travail


Responsabilités
Faire l’installation, faire l’entretien préventif et la réparation des équipements, machinerie et l'outillage de la production
Entretien préventif et correctif sur la machinerie
Effectuer toutes tâches reliées a ses fonctions et autres.
Travailler en équipe pour assurer le bon fonctionnement des équipements


Qualifications
DEP en mécanique industrielle ou électromécanique
Aimer le travail physique.
Bien endurer la chaleur
Environnement poussiéreux
Port du masque et casque en tout temps.
Bilinguisme (oral et écrit)
Expérience d'au moins 2 ans en milieu manufacturier
Lecture de plans électriques, mécaniques, pneumatiques et
hydrauliques
Bonne condition physique


Sommaire
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi, Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca


Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Au plaisir de faire connaissance!


Marise Hains
marise.hains@randstad.ca
450-916-8026

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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