électromécanicien.

Avantages
Les avantages du poste d'électromécanicien
- Révision salariale selon les critères de performances
- Compagnie syndiquée
- Assurances collectives en vigueur
- REER
- Fourniture allouée aux employés
- Transport en commun à proximité

Responsabilités
Les responsabilités du poste d'électromécanicien
- Faire la maintenance corrective et préventive sur tous les équipements de production.
- Respect des échéanciers de maintenance préventive et effectuer les rapports de maintenance en tout temps.
- Faire des interventions au niveau mécanique, électrique, pneumatique et hydraulique
- Participer à des projets d’installation d’équipements et au shut-down de l'entreprise;
- Respect des normes de qualités alimentaires et des normes de sécurités établi par l'employeur.

Qualifications
Les qualifications du poste d'électromécanicien:
- DEP en électromécanique des systèmes automatisés ou un DEP en mécanique industrielle
- Un minimum de 5 ans d'expériences de travail significatif dans la maintenance industrielle (Préventive et corrective)
- Expérience en alimentaire ou pharmaceutique (Atout)
- Personne allumée et débrouillard.

Sommaire
Si le poste vous intéresse alors contactez immédiatement Georges au georges.azouri@randstad.ca

Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressé à ce poste alors donner-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous car une prime de référencement de 250$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.

Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Heureux de vous connaître!

Georges

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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