electromecanicien.

Un environnement de travail axé sur la santé et la sécurité répondant aux normes les plus strictes de son domaine offre l’opportunité à un électromécanicien de joindre son équipe sur le quart de nuit. La propreté des lieux en fait une entreprise de choix pour le chercheur d’emploi.




Avantages
Ce poste d’électromécanicien situé à proximité de Granby offre plusieurs avantages intéressants :

-Un salaire à partir de 35.00$ de l’heure plus prime de nuit
-Poste permanent
-Programme d’avantages sociaux complets
-Contribution de l’employeur dans le fond de pension
-Équipe à dimension humaine
-Milieu sécuritaire et très propre


Responsabilités
Comme électromécanicien vous occuperez un poste de nuit et travaillerez en équipe afin de résoudre les problèmes techniques le plus rapidement possible. Vous travaillerez aussi sur la maintenance préventive et des projets d'améliorations techniques. Vous toucherez à toutes les composantes mécaniques, pneumatiques, électriques et électroniques. Vous aurez à l’occasion faire de la soudure et de l’usinage et de l'entretien de bâtiment.

Qualifications
Les compétences qui vous seront demandées pour pouvoir postuler sur ce poste des environs de Granby sont les suivantes:

-Dep en électromécanique complété
-3 ans d’expérience dans le domaine de la maintenance
-Débrouillardise, autonomie et rigueur au travail


Sommaire
Ce poste vous ressemble? Faites-moi signe sans tarder!

Communiquez avec Karine Fecteau
Par téléphone : 450-361-0296
Par courriel : karine.fecteau@randstad.ca
Facebook: @stimEstrie

Ce poste suscite votre intérêt, mais ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Faites-nous le savoir, car en tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, je pourrai assurément vous accompagner dans votre recherche d’emploi !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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