Tu veux propulser ta carrière à un autre niveau? Nous avons actuellement une splendide opportunité comme technicien de service électromécanicien sur la route pour une entreprise dans le domaine du levage En plein cœur des opérations, vous aurez à travailler sur des machines de levage pour des clients importants.
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Électromécanicien - Technicien de services Ponts Roulants
Type: Permanent
Emplacement: Ville St-Laurent
Salaire: Horaire de 35$ à 40$ selon l'expérience
Horaire: Jour
Industrie: Équipements de levage
Avantages
Les avantages pour le poste d'électromécanicien - Technicien de services Ponts Roulants sont :
- Horaire de jour du Lundi au Vendredi
- Véhicule de fonction fourni
- Cellulaire fourni
- Heures supplémentaires payées
- Programme d'assurances complètes
- Épargne collective et REER collectif
- Régime de vacances avantageux
- Remboursement de dépenses
- Outillage et vêtements fournis
- Grande possibilité d'avancement professionnel
Responsabilités
Vos principales responsabilités pour le poste d'électromécanicien - Technicien de services Ponts Roulants seront:
- Inspections des équipements de levages
- Maintenance préventive, mécanique, électrique et électronique des équipements
- Troubleshooting des équipements
- Effectuer les appels de service selon les besoins des clients et avoir de l'entregent
- Tenir la compagnie au courant des besoins éventuels des clients
- Assurer une présence de garde en dehors des heures sur rotation
Qualifications
Les qualifications pour le poste d'électromécanicien - Technicien de services Ponts Roulants sont :
- Avoir un minimum de 2000 heures sur les ponts roulants (Un atout)
- Posséder DEP en électromécanique des systèmes automatisés ou un DEP en mécanique industrielle
- Programme de formation complet offert par la compagnie
- Bilinguisme (Français/Anglais)
- Permis de conduire valide
- Pouvoir travailler sans supervision
- Disponible à travailler à l'extérieur 5 à 6 fois par an
Sommaire
Si le poste vous intéresse alors contactez immédiatement Georges au georges.azour@randstad.ca
Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressé à ce poste alors donner-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous car une prime de référencement de 250$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Électromécanicien - Technicien de services Ponts Roulants
Type: Permanent
Emplacement: Ville St-Laurent
Salaire: Horaire de 35$ à 40$ selon l'expérience
Horaire: Jour
Industrie: Équipements de levage
Avantages
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- Horaire de jour du Lundi au Vendredi
- Véhicule de fonction fourni
- Cellulaire fourni
- Heures supplémentaires payées
- Programme d'assurances complètes
- Épargne collective et REER collectif
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Responsabilités
Vos principales responsabilités pour le poste d'électromécanicien - Technicien de services Ponts Roulants seront:
...
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- Troubleshooting des équipements
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- Tenir la compagnie au courant des besoins éventuels des clients
- Assurer une présence de garde en dehors des heures sur rotation
Qualifications
Les qualifications pour le poste d'électromécanicien - Technicien de services Ponts Roulants sont :
- Avoir un minimum de 2000 heures sur les ponts roulants (Un atout)
- Posséder DEP en électromécanique des systèmes automatisés ou un DEP en mécanique industrielle
- Programme de formation complet offert par la compagnie
- Bilinguisme (Français/Anglais)
- Permis de conduire valide
- Pouvoir travailler sans supervision
- Disponible à travailler à l'extérieur 5 à 6 fois par an
Sommaire
Si le poste vous intéresse alors contactez immédiatement Georges au georges.azour@randstad.ca
Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressé à ce poste alors donner-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous car une prime de référencement de 250$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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