électromécanicien - nuit.

Si vous êtes un électromécanicien et désirez obtenir un poste sur des quarts de 12 heures de nuit (formule 3-2-2-3)
Poste permanent dans la région de Boisbriand

Nous recherchons présentement un électromécanicien répondant à ces critères pour se joindre à notre équipe de nuit.




Avantages
Poste permanent de nuit
salaire de 37$ à + selon expérience + prime de nuit de 1,50$ + prime de licence C si vous la possédez, le 2,25$
Poste syndiqué
Possibilité d'évoluer dans l'entreprise
Machinerie hautement technologique
Vêtements fournis
allocation pour achats d'outils
assurances collectives
télémédecine
PAE, FDP
Allocation outil 425$ annuel


Responsabilités
Diagnostiquer des problèmes sur les robots ABB et les automates
effectuer les entretiens préventif et correctif
faire les réparations à partir du plan
participer à l'amélioration en continu
installations et modifications sur la machinerie


Qualifications
DEP en électromécanique ou mécanique industriel ou toutes formations équivalentes ou pertinente
Expérience sur robot ABB et machine CNC (atout)
Expérience sur Siemens ( atout)
Licence C (atout)
Ne pas avoir peur de se salir, des espaces clos, ni des hauteurs.
Réussir l'optitest avec succès


Sommaire
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca


Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Au plaisir de faire connaissance!


Marise Hains

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.