electromécanicien licence c.

SALAIRE : 37,50$
HORAIRE : Horaire stable de jour 7h00 a 15h00

DURÉE: poste permanent

Vous êtes un électromécanicien licence C qui a de l'expérience dans le métier et aimerait un poste de jour dans le secteur de St-Jérôme.

Les entrevues sont dès maintenant!

Advantages
- Poste permanent
- Horaire de jour 7h00 a 15h00
- Salaire 37,50$ de l'heure avec des augmentations salariales en mai
- Assurances collectives complètes (50% payés par l'employeur)
- REER collectif avec participation de l’employeur
- Bonus à la fin de l'année
- Fermer durant la période des fêtes
- Bel environnement de travail sécuritaire et agréable

Responsibilities
- Effectuer les tâches d'entretiens préventifs des équipements et bâtiment
- Diagnostiquer les problèmes et faire les réparations mécaniques ou électrique nécessaire
- Participer à l'amélioration continue de la maintenance et apporter de nouvelles idées
- S'occuper du volet électrique dans l'usine
- S'occuper des circuits électriques, pneumatique et hydraulique
- Faire partie des projets de fabrication des nouvelles machineries

Qualifications
- Avoir un DEP d'électromécanicien ou formation pertinente
- 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine
- Posséder sa licence C (Obligatoire)
- Aimer collaborer en équipe et trouver des solutions
- Être autonome
- Participer à l'amélioration

Summary

Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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