electromécancien.

Avantages
Ce poste d'électromécanicien de nuit à Drummondville vous offre plusieurs avantages:
-Quart de 8 heure par jour
-Possibilité de faire du surtemps
-Salaire entre 28.32$-34.56$ selon votre expérience
-Programme de partage de pofit
-Opportnité de développement de carrière
-Assurance collective et REER
-Environnemement dynamique et sécuritaire
-Avantages sociaux sans pareil

Responsabilités
Le poste d'électromécanicien de Drummondville vous demandera d"effectuer les tâches suivantes:
Effectuer l’analyse et le ‘’troubleshooting’ des équipements industriels dans le but d’établir des solutions de réparation au niveau électrique, technique et mécanique;
Participer aux maintenances préventives des différents équipements dans l’usine en effectuant les réparations selon les bons de travail donnés;
Signaler et proposer les améliorations et renouvellements des équipements pour assurer l’optimisation;
Participer aux projets d’optimisation de la productivité en réponse à la demande des employés et des superviseurs

Qualifications
Pour être retenu pour ce poste d'électromécanicien de soir à Drummondville vous devrez avoir les compétences suivantes:
-Etre en mesure d'effectuer les tests de pré-emploi;
-Avoir une expérience d'au moins 2-5 ans dans le domaine;
-Etre disponible de soir
-Avois un DEP en électromécanique


Sommaire
Ce poste d'électromécanicien de soir vous ressemble? Faites-moi signe sans tarder!

Communiquez avec Emmanuelle Desnoyers
Par téléphone : 450-361-0299
Par courriel : emmanuelle.desnoyers@randstad.ca
Facebook: @stimEstrie

Ce poste suscite votre intérêt, mais ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Faites-nous le savoir, car en tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, je pourrai assurément vous accompagner dans votre recherche d’emploi !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.