社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
■ご紹介する企業についてご紹介する企業は、持続可能な成長を目指している企業です。人材を最も重要な資源と位置付け、社員の成長を支える文化を大切にしています。透明性のあるコミュニケーションを重視し、イノベーションを促進する環境を提供しています。■ポジション概要この役職では、事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードします。■業務内容・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI・人材開発の戦略設計(研修・OJT等)・ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント(人事企画Mgr+メンバー4名+派遣2名)
...
求められる経験
■MUST
・人事の経験5年以上(今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想)
・ 5人以上のマネジメント経験
■WANT
・組織拡大期(300人規模)のベンチャー企業での人事責任者のご経験
・スタートアップ~メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
■求めるマインド
・高いリーダーシップ力(チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力)
・経営視点(社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力)
・ミッション/Valueへの共感
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収800 ~ 1,500万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
■ご紹介する企業についてご紹介する企業は、持続可能な成長を目指している企業です。人材を最も重要な資源と位置付け、社員の成長を支える文化を大切にしています。透明性のあるコミュニケーションを重視し、イノベーションを促進する環境を提供しています。■ポジション概要この役職では、事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードします。■業務内容・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI・人材開発の戦略設計(研修・OJT等)・ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント(人事企画Mgr+メンバー4名+派遣2名)
求められる経験
■MUST
・人事の経験5年以上(今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想)
・ 5人以上のマネジメント経験
■WANT
・組織拡大期(300人規模)のベンチャー企業での人事責任者のご経験
・スタートアップ~メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
■求めるマインド
・高いリーダーシップ力(チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力)
・経営視点(社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力)
・ミッション/Valueへの共感
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収800 ~ 1,500万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし