【東京】新規事業開発（グローバル事業のデジタル化推進）.

＜部門概要＞100年に1度の変革期として大きな変化が起こっている自動車業界において、持続的成長を続けるためには、新車・アフターサービス・中古車・販売金融などの既存ビジネスの強化に加え、独自性、優位性のある新たな商品・サービス・ビジネスの創出が不可欠との認識のもと、新規サービス・新規ビジネスの探索、創出・提供の役割を担う部署として設置された新組織＜部署のmission：新規事業開発準備室＞お客様のライフスタイルをより豊かにするため、新しい価値/独自性ある価値を提供し続ける。＜採用目的・背景＞三菱自動車らしいサービスの創出・提供を担当する部門の一つとして、これまでの自動車業界の常識・三菱自動車の常識に捉われない新しい事業の創出を検討するにあたり、オープンイノベーションとして、幅広い経験や知識を有した方の募集をします。＜部署の役割：新規事業開発準備室　海外デジタル化推進＞・国内市場におけるCX向上(Web/アプリ/eコマース等)・国内ディーラー店舗オペレーションのデジタル化推進・海外市場におけるCX推進取り纏め、コネクテッドサービス展開・コネクテッドデータ、次世代デジタル技術を活用した新規事業の探索・検討　(XR・メタバースなど)＜入社後の担当領域＞・海外市場におけるCX/DX推進取り纏め、コネクテッドサービス展開・コネクテッドデータ、デジタル技術を活用した新規事業の探索・検討、海外展開　(CX/DX向上、XR・メタバースなど)＜仕事の面白み／やりがい／成長できる点＞・自動車業界の100年に1度の大変革のモーメンタムを感じながら、領域に捉われず、グローバルに業務が出来るダイナミックさ。・既成概念にとらわれない新規アイデアで、自ら主体となった事業化推進が可能。・これまでの経験と知識を活かしたチャレンジが出来る環境がある。・一人一人を尊重し、活躍出来る場所を提供することで、自己の成長が実感できる。＜風土＞23年1月に新設されたばかりの職場であり、メンバー全員がチャレンジ精神をもって新しい業務に取り組んでいます。オープンでフラットな雰囲気が自由な発想での業務を産み出します。

求められる経験
＜必須要件＞
・大学卒業 以上
・CX/DX向上・企画立案・導入、デジタルソリューション企画立案などデジタル関連業務のご経験
　(業界不問、経験年数3年以上)
・TOEIC700点程度

＜歓迎要件＞
・新規事業・サービス創出に係わる業務
・海外営業、海外販売企画、海外マーケティングのいずれかのご経験
　(業界不問、経験年数3年以上)

＜求める人物像＞
・探求心があり、チャレンジ精神旺盛な方

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

給与
年収450 ～ 950万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし