【東京】品質関連システムの企画・開発・運用.

＜グローバルIT本部　ビジネスIT部vision&mission＞生産、販売などの業務方針に沿った確実なIT施策の実行と更なるビジネスプロセス改革へのIT適用促進＜部門概要＞三菱自動車及びその関連会社で使用するITアプリケーションの構想、企画、開発及び運用＜採用目的・背景＞自動車の品質管理に関するITシステムの導入、運用を進めるにあたり、ITスキルを持った人材の増員を目的とする。＜部署の役割：ビジネスIT部＞・自動車の生産・販売・アフターセールス領域におけるIT施策の計画と実行・自動車の生産・販売・アフターセールス領域におけるITサービスの提供と保守運用＜入社後の担当領域＞自動車の品質管理に関するITシステム関連業務＜担当アプリケーション例＞　車両不具合情報管理/分析システム、ワランティ管理システム等＜仕事の面白み／やりがい＞・海外関係会社へのシステム導入や運用も行っているため、グローバルで活躍できます。・三菱自動車の品質確保に貢献している実感を得られます。＜成長できる点＞・ITプロジェクト管理スキルを習得できます。・難易度が高い上流工程であるシステム構想、企画の経験値を高めることができます。＜風土＞・新しいオフィスとテレワークを併用し、ワークライフバランスを重視。・気兼ねなく意見を言い合える風通しの良い職場環境。・新しいチャレンジを推奨・評価する風土があります。 ＜風土＞・海外出張：可能性あり・海外赴任：可能性あり

求められる経験
＜必須要件＞
・基礎的なIT知識・経験
・ITベンダー､自社の情報システム部門等で、ITシステム構築若しくは運用の経験

＜歓迎要件＞
・ITベンダー､自社の情報システム部門等で、ITシステム構築のプロジェクトリーダー､プロジェクトマネージャーの経験
・自動車に興味がある方
・英会話（TOEIC500点以上）

＜求める人物像＞
・円滑なコミュニケーションがとれる
・積極的に自身の意見・提案を発信できる
・課題に対して、解決にむかって行動できる

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

給与
年収450 ～ 650万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし