【東京】ものづくりカーボンニュートラル企画推進.

＜企業Vision&Mission＞Visionモビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくりますMission独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します社会の持続可能な発展に貢献します信頼される企業として誠実に活動しますアライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します＜部Vision&Mission＞時代を先駆ける技術で、三菱らしさの礎となるパワートレインを創造する。・世の中の動向やその予兆の把握に努め、柔軟な思考で技術の将来像を描く。・活発な技術論議で、アイデア創出と技術力向上を促し、次世代のパワートレイン　を提案する。・成果をタイムリーにわかりやすく発信し、将来技術の理解と活用を促進する。・社内外のリソースを最大限に活用し、開発効率を高める。＜部概要＞製品・ビジネス戦略に基づきEV・パワートレインコンポーネントに求められる新技術の先行開発や新たなソリューションを創出する責任部門＜採用背景＞当社は2009年に世界初量産EVを、2013年には世界最量販となるSUV-PHEVを投入し、脱炭素を目指す電動車社会・市場をを切り開いてきましたが、2022年9月には、2050年のカーボンニュートラル実現を目指すことを公表し、ライフサイクル通じてCO2排出量を実質ゼロとすることを今後推進していきます。このCN推進をものづくり・技術主導の観点で推進するメンバーを募集します。＜部署の役割＞EVバッテリーエコシステム・カーボンニュートラルに係わる企画及び推進業務（部署内の本社グループ業務）(1)バッテリーリユース／リサイクルの企画推進・推進ロードマップの策定、実行企画の立案・推進・他社と連携した各種実証プロジェクトのプロジェクトマネージメント・社内部門横断のタスクフォースチームの運営(2)カーボンニュートラル推進のものづくり部門横断課題の企画・推進・ロードマップの作成・技術課題対応の企画・推進取り纏め＜入社後の担当領域＞1)CN関連の技術関連情報の収集・発信2)CN推進における開発サイドの取り纏め業務3)ものづくり部門横断のCN技術施策推進活動の取り纏め4)CN技術施策の企画・立案＜やりがい・成長できる点＞・脱炭素、持続可能な社会の実現に向け、自ら考え、社をリードする醍醐味、社会貢献の実感を味わえる・前例のない課題への対応力、特にビジネス、技術に跨る総合的業務スキルを身に着けることができる。

求められる経験
＜必須要件＞
■業務経験
・メーカーにおけるビジネス/技術企画業務、製品の企画・開発・生産技術、品質管理業務、
　又はコンサルタント・シンクタンク・IT企業における技術関連プロジェクトへの従事経験
　のいずれか5年以上
・英語を用いた業務経験（メール/資料作成他）
■知識・スキル
・問題解決・課題達成アプローチの知識・実行力
・ファシリテーション能力
・日程計画（業務方針に対する個別作業へのブレークダウン含む）の策定、実行管理をする能力
・TOEICスコア500点相当以上
・OAスキル（PPT、エクセル、ワード）

＜歓迎要件＞
■知識・経験
・カーボンニュートラル及びそれに関連する技術・ビジネスの業務経験・知識
・新技術の開発や新システム・サービス等の企画、実行の経験
・技術orサービス実証プロジェクトへの参加経験
・10人以上の部下マネージメント経験
・海外駐在の経験
■スキル
・前例の無い問題・課題に対し、目標設定～達成に向けたロードマップや、
　実務アクションプランを作成する能力
・相手に応じて対応する高いコミュニケーション能力
・ビジネス英会話能力（海外とのリモート会議で協議対応等）
・PC日本語文章入力スピード 250文字/分以上

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

給与
年収450 ～ 900万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし