【東京】海外営業（輸出オペレーションに関わる実務及び取り纏め・リーダー業務）.

＜採用目的・背景＞海外営業部門を輸出オペレーションの側面からサポートし、安定的に世界のお客様に自動車を供給するために新たな人員を募集いたします。＜部署の概要＞三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、海外営業部門は三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。海外業務部は、営業担当とSCM/生産部門との間に立ち、需要と供給の最適化及び安定した製品供給に貢献しています。①海外販売製品(完成車と海外工場生産用部品)に関する受注・生産手配・売上計上、及び輸出車両通関に必要な船積書類作成のオペレーション実務②海外販売製品(完成車と海外工場生産用部品)に関する社内関連システムの管理・運用改善③海外販売製品(完成車と海外工場生産用部品)に関する受注リスク管理規則と安全保障貿易管理等、貿易実務の窓口業務＜ビジョン／ミッション＞単なるオペレーション実務・窓口業務に留まらず、日本販売も含めたグローバル製品供給計画の最適アロケーション策定及び海外工場からの輸出手続き実務の牽引役・サポート役として社内貢献すること＜部署の業務内容＞　１．完成車・KD部品の船積書類作成・管理、経理処理の実務及び取り纏め　２．社内共通業務の実務及び取り纏め＜入社後の担当領域＞・完成車及びKD部品出荷時の船積書類作成及び管理、売上・債権管理・上記業務の取り纏め役として担当者の指導や他部署・他社との調整を実施・必要な資料・報告の作成（エクセル、パワーポイントなど）＜仕事の面白み／やりがい＞・自らが手を動かした実務結果が、販売会社/エンドユーザーへの納車 及び 会社の売上計上＝キャッシュフロー維持等の企業活動に、　それぞれ直結していることを実感すること (顧客満足度と従業員満足度を得られること)＜得られる知識・経験、成長できる点＞・自動車メーカーとして、裾野の広い自動車産業を動かしているという社会的責任を背負うこと・自動車の販売特性(各地域の特有戦略や市場特性・シーズナリティ)、メーカー収益構造(地域別損益・台数の関連)を習得出来ること・貿易実務の基礎を習得することで、入社後の海外営業関連業務へキャリアを拡大するチャンスが広がること＜風土＞・所属グループの約半数近くがキャリア採用で、分け隔てなく自由に発言・提案できる・部内全員が明るく、協力し合いながら業務をまわしていく雰囲気がある・海外営業部門全体としては　一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、　またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め（2023年4月1日現在）、　様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場。＜経験を積んだ後のキャリアパス＞・地域担当の営業本部での子会社管理・別本部(SCM本部)の生産管理業務、車両・部品物流業務・同本部内の他部署 (商品計画、マーケティング戦略、販売台数・損益管理)上記の異動が主流であるが、アフターセールス部門、国内営業部門やコーポレート部門への異動も有り得る。特に、海外営業～アフターセールスは一連のバリューチェーンであるため、海外営業とアフターセールスの部門間での戦略的なローテーション制度を導入しています。※出張　有　：国内・海外　（新型コロナウィルスの影響による）※将来的に海外駐在員となる可能性もあります

求められる経験
＜必須要件＞
・リーダーとしての小規模チームの取りまとめ経験
・(製品は問わず) 輸出通関や船積書類作成・管理の貿易実務経験
・論理的思考ができて、物事に対する理解力・理解したことを表現する力が高いこと、細かい部分にも拘った仕事ができること
・新しいことを受け入れて取り組めるフレキシビリティがあること
・エクセル/パワーポイントが一定レベル（データの整理・分析、資料作成）
・TOEIC700点以上

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

給与
年収700 ～ 950万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし