【東京】車両に搭載する新機能のソフトウェア開発エンジニア（先行開発）.

＜部署Vision&Mission＞Vision：ありたい姿​　お客さまに安心とわくわくを感じてもらえる電子システムを提供し続ける。​Mission：実現のためにやること​　・　品質第一の製品を作る​　・　ひと知恵、ひと工夫を自分の製品に込める​　・　全員で一丸となって、新技術に果敢に挑む＜部概要＞ソフトウェア戦略、企画・先行開発、量産開発、基盤開発、システムズエンジニアリング、ソフトウェア品質＜採用背景・目的＞ソフトウェアの開発、および開発環境構築のニーズが当社としても急拡大する中、これらのスキルと経験を持った人材が必要なため。＜入社後の担当領域＞車両に搭載する新機能のソフトウェア開発および環境構築を担当して頂きます。　・新機能の企画部門との連携による要件分析、設計　・ソフトウェアアーキテクチャ設計　・ソフトウェア開発、検証　・ソフトウェア開発環境の構築＜やりがい・成長できる点＞・海外の協力会社と業務を進めることでグローバル経験を積むことができます・チームでの仕事を通してリーダーシップを身に着けることができます＜仕事の面白み＞・ソフトウエア開発の強化を積極的に推進するため、2019年9月に東京都港区にソフトウエア開発拠点を設立しました。　あなたのアイデアや意見を三菱自動車 全体に広めながら仕事をすることができます。　また、あなたの挑戦と活躍によって世界で初めて自動車に採用される新システムを実現することも可能です。

求められる経験
＜必須要件＞
・ソフトウエア開発の経験・知識
・プレゼンテーションの知識や経験
・異なる意見を受け入れながら、積極的にコミュニケーションを図り調整が出来る能力

＜歓迎要件＞
　・スマートフォン向けアプリケーション開発経験 (Kotlin経験者歓迎）
・ソフトウエアベンダーとのソフトウエア開発経験
　・アジャイル開発経験
　・TOEIC 500点以上の英語力
（英語でメール、電話、会議、技術文書の読解などの業務が出来るレベル）

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

給与
年収450 ～ 900万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし