dispatch 10h30 - 19h30.

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Avantages
Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
Poste de 10h30 à 19h30
Le salaire varie de 60 000$ à 65 000 $ selon l'expérience.
Assurances payées à 100% par l'employeur
2 semaines de vacances (possibilité de plus dependant l'experience)
5 jours de maladie
5 jours personnels

Responsabilités
- Responsable de l'enlèvement et de la livraison du fret sur les sites des clients
- Expédition rapide et efficace afin de garantir le maintien d'un service de qualité.
- Planification et exécution des mouvements de transport de ligne à l'aller et au retour
- Maintenir la discipline avec nos sous-traitants et nos agents
- Communiquer avec les conducteurs à intervalles définis pour gérer les attentes en matière de service et identifier les problèmes.
- Suivi des unités intermodales via les portails du CP et du CN.
- Résoudre les appels des clients et du groupe de service à la clientèle et y répondre en conséquence.
- Contrôler les actifs pour s'assurer que l'équipement est utilisé
- Travailler avec l'équipe d'exploitation de manière respectueuse.

Qualifications
Diplôme universitaire, de préférence dans le domaine de l'administration ou de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, un atout.
Expérience professionnelle d'au moins un an dans un domaine connexe.
Bilingue en anglais et en français.
Connaissance de Microsoft Excel, Word et Outlook.
Connaissances en mécanique, un atout.
Connaissance d'un logiciel de répartition.
Orienté vers le service à la clientèle et avenant.
Organisé et fiable.

Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti ou Philippe Pilon:

514-695-3315
melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.