director/a de recursos humanos.

Definição, em conjunto com a Administração, da estratégia de Recursos Humanos do Grupo;
Gestão e coordenação dos processos de recrutamento e acolhimento de novos colaboradores;
Definição de planos de carreira para as várias funções e respectivo acompanhamento;
Definição e acompanhamento do modelo de avaliação de desempenho, retenção e satisfação dos colaboradores;
Definição e acompanhamento do plano de formação adequado às diferentes áreas nas diversas empresas do Grupo;
Identificar áreas de melhoria e oportunidades para optimização dos processos de RH, bem como garantir a sua implementação;
Garantir o enquadramento legal das práticas e políticas de RH em vigor;
Implementar métricas e indicadores de RH, para suporte à tomada de decisão.

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
Experiência mínima de 5 anos em Gestão de Recursos Humanos;
Bons conhecimentos de inglês;
Boa capacidade analítica e de espírito de equipa;
Elevado sentido de responsabilidade e autonomia;
Capacidade de trabalho com diversas equipas multidisciplinares.