Notre client, une entreprise dans le domaine de l'assurance, cherche un(e) DRH qui jouera un rôle clé à la fois stratégique et d’affaires mais aussi un rôle opérationnel au sein de l’entreprise. En tant que partenaire de confiance de la direction, il/elle alignera les initiatives RH aux priorités organisationnelles tout en garantissant leur exécution efficace en collaboration avec son équipe.
...
Avantages
-Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution et la croissance de l'entreprise, en alignant les stratégies RH avec les
ambitions d’affaires;
-Vous évoluerez dans une PME en croissance avec une forte culture entrepreneuriale;
-Vous collaborerez avec des leaders passionnés et des équipes d’experts à travers l’organisation;
-Vous aurez l’opportunité de structurer et de développer votre propre équipe RH, en bénéficiant du soutien et
de la confiance de la direction pour mettre en œuvre vos idées et avoir un impact durable.
Responsabilités
-Créer, planifier et gérer le plan stratégique et les initiatives RH alignés sur la vision stratégique et les priorités
d’affaires, ainsi que les tendances sur le marché;
-Planifier les besoins de main-d’œuvre selon les besoins opérationnels et gérer la relève ainsi que le
développement des compétences nécessaires;
-Diriger la mise en œuvre des programmes et activités RH, notamment :
- Diriger l’ensemble des activités d’acquisition et de recrutement de talents, en lien avec la marque employeur;
- Développer et mettre en œuvre une expérience employé exceptionnelle pour susciter l’engagement et la rétention des employés;
- Déployer les initiatives reliées à la marque employeur.;
-Être un partenaire RH stratégique auprès des membres du Comité de direction;
-Structurer, mobiliser, coacher et soutenir son équipe RH dans l’accompagnement opérationnel des gestionnaires et des employés ainsi que dans le déploiement concret des initiatives RH;
-Implanter et suivre les indicateurs de performance et de gestion RH;
-Participer au déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie;
-S’assurer de la conformité des pratiques et politiques RH aux normes législatives et réglementaires ainsi qu’aux normes élevées d’éthique et de pratique professionnelle;
-Gérer et suivre le budget annuel RH.
Qualifications
-Minimum 10 années d’expérience dans un rôle en ressources humaines
-Minimum 5 années dans un rôle de direction
-Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou tout domaine pertinent
-Expérience de travail avec un Comité de direction
-Expérience de travail dans un environnement rapide, très orienté client
-Expérience de travail dans une culture entrepreneuriale, un atout important
-CRHA, un atout important
-Anglais fonctionnel
Sommaire
Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature.
Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une entreprise dans le domaine de l'assurance, cherche un(e) DRH qui jouera un rôle clé à la fois stratégique et d’affaires mais aussi un rôle opérationnel au sein de l’entreprise. En tant que partenaire de confiance de la direction, il/elle alignera les initiatives RH aux priorités organisationnelles tout en garantissant leur exécution efficace en collaboration avec son équipe.
Avantages
-Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution et la croissance de l'entreprise, en alignant les stratégies RH avec les
ambitions d’affaires;
-Vous évoluerez dans une PME en croissance avec une forte culture entrepreneuriale;
-Vous collaborerez avec des leaders passionnés et des équipes d’experts à travers l’organisation;
-Vous aurez l’opportunité de structurer et de développer votre propre équipe RH, en bénéficiant du soutien et
de la confiance de la direction pour mettre en œuvre vos idées et avoir un impact durable.
Responsabilités
-Créer, planifier et gérer le plan stratégique et les initiatives RH alignés sur la vision stratégique et les priorités
d’affaires, ainsi que les tendances sur le marché;
...
-Planifier les besoins de main-d’œuvre selon les besoins opérationnels et gérer la relève ainsi que le
développement des compétences nécessaires;
-Diriger la mise en œuvre des programmes et activités RH, notamment :
- Diriger l’ensemble des activités d’acquisition et de recrutement de talents, en lien avec la marque employeur;
- Développer et mettre en œuvre une expérience employé exceptionnelle pour susciter l’engagement et la rétention des employés;
- Déployer les initiatives reliées à la marque employeur.;
-Être un partenaire RH stratégique auprès des membres du Comité de direction;
-Structurer, mobiliser, coacher et soutenir son équipe RH dans l’accompagnement opérationnel des gestionnaires et des employés ainsi que dans le déploiement concret des initiatives RH;
-Implanter et suivre les indicateurs de performance et de gestion RH;
-Participer au déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie;
-S’assurer de la conformité des pratiques et politiques RH aux normes législatives et réglementaires ainsi qu’aux normes élevées d’éthique et de pratique professionnelle;
-Gérer et suivre le budget annuel RH.
Qualifications
-Minimum 10 années d’expérience dans un rôle en ressources humaines
-Minimum 5 années dans un rôle de direction
-Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou tout domaine pertinent
-Expérience de travail avec un Comité de direction
-Expérience de travail dans un environnement rapide, très orienté client
-Expérience de travail dans une culture entrepreneuriale, un atout important
-CRHA, un atout important
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