directeur.rice de la santé et sécurité.

Une entreprise pancanadienne en constante évolution est présentement à la recherche de son ou sa Directeur.rice de la santé et sécurité!

Avantages
D'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable projet auquel tu participeras si tu acceptes ce rôle. Mais, tu aurais aussi accès aux avantages suivants :

- un salaire compétitif selon ton expérience;
- des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
- cinq (5) semaines de vacances.

Responsabilités
À titre de Directeur.rice de la santé et sécurité au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes :

- collaborer avec l’équipe de gestion à maintenir une communication fluide sur les sujets liés à la sécurité et à la santé;
- élaborer, réviser et maintenir à jour le système de gestion de la sécurité, en incluant les plans, politiques et procédures nécessaires;
- analyser les qualifications des sous-traitants pour vérifier qu’ils respectent les exigences de sécurité imposées par le client et les partenaires;
- participer aux réunions d’avancement du projet, ainsi qu’aux rencontres préalables aux travaux et autres réunions essentielles;
- servir d'intermédiaire avec les autorités gouvernementales afin d'assurer une conformité réglementaire continue;
- réaliser des inspections régulières et des audits du site, en veillant à ce que les non-conformités soient identifiées et corrigées;
- mener des enquêtes approfondies suite aux incidents et proposer des recommandations correctives;
- coordonner les formations et s'assurer que tout le personnel de chantier a reçu les certifications requises;
- guider et conseiller le comité en matière de santé et de sécurité au travail lors des réunions;
- assurer que le projet respecte pleinement les normes provinciales et fédérales en matière de santé, de sécurité et d’environnement;
- maintenir la certification CNESST et veiller à ce que les relations avec les régulateurs soient positives et conformes aux attentes.

Qualifications
D'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et passionnée de santé et la sécurité.

Sinon, tu es la personne idéale si tu as les qualifications suivantes :
- au minimum 7 ans d'expérience en Santé et sécurité au travail;
- une volonté de bien faire les choses;
- une expérience en gestion de personnel;
- une expérience dans le domaine de la construction (atout);
- un sens du leadership;
- de fortes aptitudes en communication et en influence;
- un excellent esprit d'équipe.

Sommaire
L'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour les prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets?

Applique dès maintenant en toute confidentialité, par l’un des moyens suivants :
- par cet affichage de poste directement;
- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher);
- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca.

Au plaisir de faire ta connaissance et de participer à ton succès!
Charlie

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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