directeur usine production.

Vous êtes un leader pratique, prêt à gérer les équipes directement, sans contremaître entre vous et le terrain. En tant que directeur de production, vous jouerez un rôle essentiel dans nos opérations, où l'engagement concret et la participation active au travail sont des valeurs clés. Ce poste n’est pas syndiqué, et il vous permettra d’instaurer une relation directe et collaborative avec les employés.

Actuellement, nous utilisons des méthodes de gestion des tâches basées sur des documents, et bien qu’un système ERP soit prévu à l’avenir, notre directeur de production devra être à l’aise avec une gestion moins technologique. Ce rôle implique de piloter la transition vers cet ERP, et de prendre en charge la gestion du changement de manière progressive et structurée.

Votre capacité à combiner leadership et adaptabilité sera essentielle pour garantir la stabilité, l’efficacité, et le succès de nos opérations en tant que directeur de production. Si vous aimez travailler dans un environnement où l’engagement concret et la résilience sont valorisés, ce poste de directeur de production est pour vous.

Avantages
Ce que Nous Offrons:

Possibilité de réaliser vos idées et projets : Faites une réelle différence en contribuant activement à la croissance et au succès de notre PME en santé et en plein essor.
Environnement agile et innovant : Notre entreprise prône l’efficacité et l’innovation, tout en restant flexible pour s’adapter aux besoins changeants de l’industrie.
Culture d'entreprise à taille humaine : Travaillez au sein d’une équipe soudée, où chaque voix compte et où l’esprit d’équipe est au cœur de nos réussites.
Rémunération compétitive et avantages sociaux : Profitez d’une gamme complète d’avantages incluant REER, assurances et bien plus encore.
Localisation pratique : Bénéficiez d’un lieu de travail dynamique sur la rive-sud de Montréal, sans les tracas du centre-ville.

Responsabilités
Vos Responsabilités
En tant que directeur de production, vous serez au cœur de nos activités, avec une relation directe et non syndiquée avec vos employés. Vous aurez la responsabilité de :

Superviser et diriger les équipes sans contremaître, dans un cadre où la collaboration et l’implication personnelle sont primordiales.
Gérer les tâches et la planification de façon rigoureuse, même en l'absence actuelle de système informatique dédié à la gestion de production.
Piloter l’implantation d’un nouveau système ERP prévu prochainement, tout en étant capable de travailler avec des méthodes de gestion basées sur des documents pour le moment.
Assurer une transition fluide et accompagner le changement en motivant et guidant les équipes vers un environnement plus structuré.

Qualifications
Qualifications Recherchées pour le Poste de Directeur de Production :

Formation : DEC en gestion des opérations, ingénierie ou autre formation universitaire pertinente.
Expérience : Minimum de 10 ans dans la gestion des opérations manufacturières, idéalement dans le secteur métallique.
Amélioration Continue : Expérience démontrée dans l’optimisation des coûts et des performances d’une usine.
Approche Axée sur la Sécurité et la Qualité : Solides pratiques de travail assurant la sécurité, la qualité et la rentabilité.
Gestion de Projets : Capacité à mener plusieurs projets complexes simultanément.
Développement des Équipes : Expertise prouvée dans la formation d’équipes performantes et motivées.
Maîtrise Technique : Connaissance des logiciels ERP et de la suite MS Office.
Compétences en Leadership : Leadership affirmé, capable de mobiliser et diriger une équipe pour atteindre les objectifs de production.
Langues : Bilinguisme en français et en anglais.

Si vous possédez les compétences et les qualifications nécessaires pour ce rôle de Directeur de Production, nous vous invitons à postuler pour faire partie d’une entreprise où votre expertise en gestion, en sécurité et en développement d’équipes contribuera directement à notre succès.

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

Maude Drolet-Marchand
- Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h à 17h)
- Mon linkedin : https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

Au plaisir de vous parler!

* Utilisation du masculin seulement dans le but d'alléger le texte!*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.