directeur ingénierie de production.

Notre client, basée près de Sherbrooke, un leader innovant dans l'industrie du métal, recherche actuellement un Directeur ingénierie de production. L'entreprise s'engage à repousser les frontières de l'innovation et à offrir des solutions de pointe à leurs clients. Pour continuer leur croissance et maintenir leur avance dans un marché en constante évolution, ils recherchent un directeur talentueux pour leur département d'ingénierie.



Avantages
Voici quelques avantages du poste de Directeur ingénierie de production situé près de Sherbrooke :

- Assurances collectives
- Régime de retraite avec cotisation de l'employeur
- Horaire flexible
- Horaire se terminant à 12h00 le vendredi durant toute l'année
- Salaire compétitif





Responsabilités
Les responsabilités liées au poste de Directeur ingénierie de production près de Sherbrooke :

- Superviser les opérations du département en priorisant les projets et en optimisant les compétences de votre équipe.
- Assurer le rôle de Scrum Master en attribuant les tâches prioritaires en fonction des priorités stratégiques, afin de respecter les échéanciers, les budgets et les risques des projets, en suivant notre processus de développement de produit.
- Superviser et améliorer l’intégration de nouveaux produits ou de changements sur des produits existants en production.
- Faire preuve de leadership pour garantir que l’équipe termine les projets prioritaires ciblés.
- Proposer des initiatives visant à améliorer le fonctionnement du département.
- Standardiser les procédures et les communiquer efficacement.
- Participer à la conception et au design de prototypes en DFMA.
- Contribuer à l'analyse mensuelle des réclamations de garantie, des demandes de support technique, des demandes de nouveaux produits ou d’amélioration de produits.
- Faciliter la communication entre l’équipe de R&D et la production pour assurer que les changements de produit et les nouveaux produits sont conçus de manière optimale.
- Soutenir la direction dans la mise en place d’initiatives d’amélioration continue.
- Superviser l’équipe d’atelier qui crée et maintient l’outillage nécessaire à la fabrication des pièces, des mécano-soudés et des assemblages, et répondre aux problèmes urgents de la production.
- Assurer la composition optimale de l'équipe avec les compétences nécessaires pour mener à bien les missions du département de l’ingénierie.
- Agir en tant que leader et mentor pour l'équipe, en veillant à ce que les compétences, les outils et les processus évoluent pour atteindre les objectifs à court et à long terme de la division.
- Améliorer et soutenir l’intégration et la formation des nouveaux employés afin de respecter et maintenir un standard commun.
- Gérer le processus d’embauche et de fin d’emploi.
- Évaluer la performance des employés.


Qualifications
- BAC en Génie mécanique
- Minimum 5 ans d'expérience dans la transformation de métal eu feuille
- Expérience en gestion de projet
- Minimum 1 an en gestion de personnel



Sommaire
Si cette opportunité vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, je vous encourage vivement à postuler dès maintenant.

Vous pouvez postuler en ligne ou m'envoyer directement votre CV à : stephanie.maurice@randstad.ca

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Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. L'entreprise souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les candidatures de personnes de tous les horizons.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.