Notre client est une entreprise une entreprise de service, leader de son industrie, reconnue pour son innovation, son excellence opérationnelle et son engagement envers ses employés.
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe de direction et jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain.
...
Avantages
-Un poste clé dans une entreprise en pleine croissance.
-Un environnement de travail stimulant avec une équipe de travail passionnée!
-Un rémunération globale compétitive.
-La chance de faire une vraie différence dans la vie des gens.
Responsabilités
-Développer et exécuter la stratégie RH en accord avec les objectifs de l’entreprise.
-Superviser l’ensemble des activités RH, y compris le recrutement, la gestion des talents, la formation, le développement des compétences et la gestion des carrières.
-Mettre en place des politiques et des procédures RH conformes aux réglementations légales et aux meilleures pratiques.
-Conseiller et soutenir les dirigeants et les managers dans la gestion des ressources humaines et la résolution des problèmes liés au personnel.
-Piloter les initiatives de gestion du changement et accompagner les projets de transformation organisationnelle.
-Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH et assurer le reporting auprès de la direction générale.
-Promouvoir une culture d’entreprise inclusive et engagée, favorisant la motivation et la rétention des talents.
Qualifications
-Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe.
-Expérience significative de 7 ans dans des rôles RH de niveau senior, avec une expérience n gestion d'équipe.
-Connaissance approfondie des législations du travail, des pratiques de gestion des talents et des tendances RH.
-Compétences démontrées en leadership, en communication et en résolution de conflits.
-Aptitude à gérer plusieurs projets complexes simultanément et à travailler dans un environnement dynamique.
-Anglais avancé pour assurer la communication avec l'ensemble de l'entreprise.
Sommaire
Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature.
Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-Un rémunération globale compétitive.
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Responsabilités
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-Superviser l’ensemble des activités RH, y compris le recrutement, la gestion des talents, la formation, le développement des compétences et la gestion des carrières.
-Mettre en place des politiques et des procédures RH conformes aux réglementations légales et aux meilleures pratiques.
-Conseiller et soutenir les dirigeants et les managers dans la gestion des ressources humaines et la résolution des problèmes liés au personnel.
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-Promouvoir une culture d’entreprise inclusive et engagée, favorisant la motivation et la rétention des talents.
Qualifications
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-Expérience significative de 7 ans dans des rôles RH de niveau senior, avec une expérience n gestion d'équipe.
-Connaissance approfondie des législations du travail, des pratiques de gestion des talents et des tendances RH.
-Compétences démontrées en leadership, en communication et en résolution de conflits.
-Aptitude à gérer plusieurs projets complexes simultanément et à travailler dans un environnement dynamique.
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