Directeur développement des affaires I Solutions TI
Territoire du Grand Montréal
Salaire global à partir de 120 000$ + avantages
Vous avez de l'expérience en vente de solutions TI (produits & services)?
Vous désirez contribuer au succès d'une compagnie qui a su établir sa réputation sur le marché?
...
Vous êtes habitué de travailler dans un environnement technologique (hardware, software et solutions cloud/ AI) et que vous avez un parcours à succès en développement des affaires ?
Voici une superbe opportunité qui s'envolera rapidement et qui mérite d'être considérée! Nous cherchons un profil HUNTER qui carbure aux nouveaux défis et qui souhaite intégrer une équipe dynamique et qui mise sur l'innovation!
Avantages
- Salaire global à partir de 120 000$;
- Assurances collectives complètes + REER collectif (contribution de l'employeur);
- Minimum 3 semaines de vacances (selon expérience);
- Allocation pour votre kilomètrage, comptes de dépenses;
- Ordinateur, cellulaire fournis;
- Grande latitude et flexibilité, télétravail, bureau et route;
- Fortes possibilités de progression dans l'entreprise;
- Ayez accès à beaucoup de support et formation.
Responsabilités
Vos principales fonctions seront les suivantes:
- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire des ventes afin d'établir les stratégies de développement pour le marché de la Grande région de Montréal;
- Présenter l'éventail complet de produits et services à vos clients/prospects;
- Développer le réseau de ''prospects'';
- Vous devrez faire la rétention de vos clients et entretenir les relations avec les partenaires d'affaires;
- Travailler en collaboration avec l'équipe interne;
- Procéder à la prise de besoins de vos clients en ciblant toutes les opportunités;
- Capacité à faire un haut volume d'activités que vous devrez inscrire dans le CRM -- Salesforce
Qualifications
Voici les exigences requises pour être considéré:
- Expérience de 5 ans minimum en vente dans un environnement TI, solutions complexes intégrés (produits & services);
- Anglais avancé essentiel;
- Être une personne organisée qui a un profil intrapreneur
- Avoir une bonne écoute, une bonne initative et un grand sens de l'autonomie;
- Vous devrez avoir un parcours à succès en vente et axé sur les résusltats;
- Capacité à faire un haut volume d'activités par jour et maîtriser le CRM;
Sommaire
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- Minimum 3 semaines de vacances (selon expérience);
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- Grande latitude et flexibilité, télétravail, bureau et route;
- Fortes possibilités de progression dans l'entreprise;
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...
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- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire des ventes afin d'établir les stratégies de développement pour le marché de la Grande région de Montréal;
- Présenter l'éventail complet de produits et services à vos clients/prospects;
- Développer le réseau de ''prospects'';
- Vous devrez faire la rétention de vos clients et entretenir les relations avec les partenaires d'affaires;
- Travailler en collaboration avec l'équipe interne;
- Procéder à la prise de besoins de vos clients en ciblant toutes les opportunités;
- Capacité à faire un haut volume d'activités que vous devrez inscrire dans le CRM -- Salesforce
Qualifications
Voici les exigences requises pour être considéré:
- Expérience de 5 ans minimum en vente dans un environnement TI, solutions complexes intégrés (produits & services);
- Anglais avancé essentiel;
- Être une personne organisée qui a un profil intrapreneur
- Avoir une bonne écoute, une bonne initative et un grand sens de l'autonomie;
- Vous devrez avoir un parcours à succès en vente et axé sur les résusltats;
- Capacité à faire un haut volume d'activités par jour et maîtriser le CRM;
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438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
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-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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