directeur des finances / centre-du-québec / 100-130k.

Tu auras la chance de collaborer directement avec le directeur général et de participer à la planification stratégique de l'entreprise.



Avantages
- Salaire selon expérience pouvant aller jusqu'à 130K.
- Programme d'assurance.
- Fonds de pension avec contribution de l'employeur.
- Possibilité de faire du télétravail.

Responsabilités
En tant que directeur des finances, tu devras notamment :
- Superviser le personnel responsable de l’enregistrement des données nécessaires à la production des états financiers.
- Présenter les états financiers au directeur général.
- Coordonner le dossier de vérification externe et participer à sa préparation.
- S’assurer de la justesse des montants liés aux comptes à payer, aux comptes à recevoir, aux crédits R&D, ainsi qu’aux rapports d’impôts et de taxes.
- Documenter les mouvements de trésorerie de l’entreprise.
- Calculer et analyser les commissions des vendeurs.
- Soutenir les départements dans les contrôles budgétaires.
- Analyser les placements de l’entreprise ainsi que les placements des dirigeants (RRI).
- Analyser les coûts de revient, mettre à jour les inventaires en cours et préparer la prise d’inventaire annuel.
- Superviser l’organisation des transports.
- Participer à l’implantation du système ERP.
- Supporter le directeur général dans le suivi des besoins de financement de l’entreprise.
- Contribuer à l’analyse et à l’élaboration des rapports financiers ainsi qu’aux indicateurs nécessaires aux prises de décision.
- Recommander des améliorations aux systèmes administratifs et aux procédures d’affaires internes.
- Exécuter toute autre tâche demandée par le directeur général.

Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité.
- 8 ans d'expérience pertinente.
- Titre CPA (un atout)
- Rigueur, autonomie et proactivité.
- Bon vulgarisateur des concepts financiers


Sommaire
Si ce poste de directeur des finances dans le centre-du-Québec t’intéresse :

- Postule directement en ligne ;
- Envoie ton CV à l’adresse suivante : renaud.ste-marie@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.