directeur des achats.

En tant que Directeur des Achats, vous serez chargé de superviser et d’optimiser toutes les activités liées aux achats de matières premières pour huit usines. Vous définirez les stratégies d'approvisionnement et suivrez de près le contexte économique et géopolitique lié à l'achat des matières premières, afin de garantir des conditions d'achat favorables, de répondre aux besoins de production et de maintenir des standards de qualité élevés.

Marylee.grenier@randstad.ca

Avantages
Salaire compétitif et avantages sociaux complets.
Opportunités de développement et progression de carrière.
Environnement de travail stimulant, axé sur l'innovation et la collaboration.
Bonus à la performance
Reer avec cotisation employeur

Responsabilités
Développer et mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement pour assurer un approvisionnement continu en ingrédients de qualité, en adéquation avec les exigences de production.
Surveiller et analyser les tendances économiques et géopolitiques affectant le marché des ingrédients alimentaires afin d’anticiper les fluctuations des prix et de garantir des conditions d'achat optimales.
Superviser le processus de sélection des fournisseurs et évaluer leur performance en termes de qualité, de fiabilité et de coût, tout en développant des relations de partenariat à long terme.
Développer des alliances stratégiques avec des partenaires solides afin d’accroître la capacité concurrentielle et de rehausser l’efficacité de l’entreprise;
Collaborer étroitement avec les équipes de production et de contrôle qualité pour s’assurer que les ingrédients achetés répondent aux standards de qualité élevés de l'entreprise.
Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des processus d’achat et mettre en œuvre des améliorations continues.
Gérer le budget des achats en respectant les objectifs financiers de l'entreprise et en identifiant des opportunités de réduction de coûts sans compromettre la qualité.
Assurer la mise en place d’un plan de développement professionnel pour chacun des employés (8) sous sa direction

Qualifications
Détenir un BAC en gestion des opérations, en administration, en ingénierie ou l’équivalent;
Posséder une expérience d’au moins dix (10) ans comme gestionnaire d’équipes et de gestionnaires dans une entreprise manufacturière, préférablement dans un secteur relié à l’alimentaire;
Négociateur d’expérience détenant un parcours comportant des réalisations concrètes de négociation de haut niveau en tant que donneur d’ordres;
Démontrer ses réalisations d’amélioration des processus opérationnels de la chaîne d’approvisionnements;
Expérience dans la gestion d’usines multisites;
Aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication;
Connaissance des marchés boursiers et de leur utilité pour l’achat de matières premières et autres commodités;
Connaissance des ingrédients et matériaux d’emballages, un atout;
Excellentes habiletés informatiques avec un système ERP, préférablement SAP;
Excellente aptitude à la planification et à la gestion des priorités ainsi qu’un sens de l’organisation hors pair;
Disponible pour voyager, de temps à autre, dans nos usines et/ou chez les fournisseurs;
La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle ; ce poste nécessite une communication avec des clients et/ou fournisseurs unilingues anglophones et/ou une collaboration avec nos usines aux États-Unis et en Ontario sur une base régulière.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.