directeur des achats.

Marylee.grenier@randstad.ca

Advantages
Salaire compétitif et avantages sociaux complets.
Opportunités de développement et progression de carrière.
Environnement de travail stimulant, axé sur l'innovation et la collaboration.

Responsibilities
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'achats efficace en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
Identifier, évaluer et gérer les fournisseurs clés, en négociant les meilleures conditions d'achat (qualité, coût, délai).
Gérer les contrats d'achats et assurer le respect des engagements fournisseurs.
Analyser les tendances du marché et anticiper les variations de coûts des matières premières pour ajuster les stratégies d'achat.
Collaborer étroitement avec les départements de production et de qualité pour garantir une chaîne d'approvisionnement fluide et de qualité.
Optimiser les coûts en identifiant des opportunités de réduction de coûts et d'amélioration des processus.
Superviser et encadrer une équipe d'acheteurs, en assurant leur développement professionnel.
Assurer la conformité avec les normes de sécurité et les exigences réglementaires spécifiques à l'industrie alimentaire.

Qualifications
Diplôme universitaire en gestion des achats, logistique, gestion des affaires ou un domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des achats, idéalement dans le secteur manufacturier ou alimentaire.
Solides compétences en négociation et en gestion de fournisseurs.
Connaissance des exigences réglementaires et des standards de qualité dans l’industrie alimentaire.
Excellentes capacités d’analyse et maîtrise des systèmes ERP et Excel.
Leadership démontré et compétences en gestion d'équipe.
Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Summary
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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